解决劳动工资纠纷的方法有五种，分别是协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是最基本、最直接、最易行的一种方式，通过双方协商达成一致，可以有效解决工资纠纷。如果协商不成，可以采取其他方式来解决问题，如投诉、调解、仲裁和诉讼。这些方法都有其优缺点和适用范围，具体选择哪种方式要根据具体情况而定。

解决劳动工资纠纷的方法包括以下几种：

1.劳动者与用人单位进行协商；

2.向劳动行政部门进行投诉；

3.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

解 决 劳 动 工 资 纠 纷 途 径

劳动工资纠纷是劳动者与用人单位之间常见的一类纠纷,涉及到劳动者的基本生活保障和企业的经营利益。为解决这一问题,可以从以下几个途径入手:

1. 劳动合同法规定:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确劳动者的个人信息、劳动报酬、工作时间和休息休假等方面的内容。如果用人单位违反劳动合同法规定,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 集体合同制度:用人单位应当与本单位职工或者工会订立书面集体合同,明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。如果用人单位违反集体合同规定,职工或者工会可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位遵守集体合同规定。

3. 劳动保障监察制度:劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监察,对违反劳动保障法律、法规的用人单位依法进行查处。如果用人单位违反劳动保障监察规定,劳动者可以向劳动保障监察机构投诉,要求其依法查处。

4. 民事调解制度:劳动工资纠纷可以通过民事调解制度来解决。当事人可以自行协商、寻求乡(镇)人民政府、劳动争议调解委员会等机构的帮助,通过调解达成和解协议。

在解决劳动工资纠纷的过程中,用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规的规定,尊重法律、协商、调解、仲裁、诉讼等程序,以合法、公正、高效的方式维护自身合法权益。

解决劳动工资纠纷的方法包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径。在处理劳动工资纠纷时,用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规的规定,尊重法律、协商、调解、仲裁、诉讼等程序,以合法、公正、高效的方式维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。