单位和个人的劳动合同遗失了怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-12 09:42:52 88 人看过

如果劳动者丢失了原用人单位的劳动合同,可以到该单位复印其保存的劳动合同,标注复印来源即可。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。

一、试用期员工离职有没有离职证明

试用期是有离职证明的。主要的原因是:

1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系;

2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的;

3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明,即离职证明。

此外,解除劳动关系后,用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

离职证明的作用如下:

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;

5、劳动者创业,提供离职证明和失业证,就会享受优惠政策。

二、辞职后原劳动合同丢失的话可以重新领吗

已经辞职很多年解除劳动合同证明弄丢了,用人单位可能没有了劳动者的相关资料,无法开具解除劳动合同证明,按照《劳动合同法》规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动者需要和原用人单位沟通协商。

三、员工到社保查劳动合同可以查到吗

员工到社保处是查不到劳动合同信息的。劳动合同不能在网上查询,《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案,劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 08:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系
    用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下:如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印份,然后加盖印章,标注复印来源即可。如果用人单位不给复印,劳动者可以到当地劳动部门复印,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”、考勤记录等也可以证明劳动关系。没有劳动合同怎么证明劳动关系一、没有劳动合同怎么证明劳动关系1、没有劳动合同证明劳动关系方法如下:(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第
    2023-08-01
    492人看过
  • 怎么办理劳动者和单位的解除劳动合同的证件
    原单位解除劳动合同,劳动者的救济途径有:1、向当地人民调解委员会申请调解;2、向当地劳动监察部门投诉;3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、离职补偿金没有给怎么办1、去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决。2、通过协商、申请调解等方式向单位主张权利;3、通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;4、协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额支付额外经济补偿金。二、离职后工资故意少发怎么处理离职后工资故意少发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。用人单位有下列行为之一的,逾期不支付的,责
    2023-03-06
    137人看过
  • 订单合同的遗失了应该怎么办?
    一、订单合同的遗失后是否生效?合同丢失签订的合同当然有效。许多人把合同和合同书的概念等同起来,这种理解是错误的,合同也称契约,是两个以上的当事人之间变动民事权利义务关系的协议。合同书只是合同的一种形式。合同丢失,内容依然有效,合同是否丢失与合同效力无关,与合同是否订立、合同内容等有关。二、订单合同的遗失了应该怎么办?可以先报警,留存合同丢失的报警记录。然后,如果和合同的另一方关系良好,可重新补签。如无法补签,可通过其他证据如合同复印件、汇款记录、邮件往来、传真、qq记录、微信往来、电话录音等证据综合证实该合同的存在性。三、合同遗失证明应该怎么写?合同遗失证明XX公司(你所在单位名称)由于本人保管不慎,将一份X年X月X日,XX公司与XX公司签订的XX合同遗失,特此证明。证明人:XXXX年X月X日四、订单合同的遗失后扫描件是否有效?从证据角度来说,扫描件是图片,作为复印件的形式存在,从技术上可
    2023-06-01
    224人看过
  • 和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?
    协商需要双方都同意,如果员工不同意,可以不予协商,要求继续上班,如果公司单方解除劳动关系,构成违法,需要支付2倍赔偿金。一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、员工工伤认定期间单位能解除劳动合同吗员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。不过,若是符合以下情况的,公司既可以单方解除劳动合同:1、公司与员工协商一致,如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当
    2023-04-04
    460人看过
  • 劳动合同丢了怎么起诉单位
    1、依据我国劳动争议相关法律法规规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,应先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不满,劳动者有依法向法院提起诉讼的权利。故此在起诉的时候需要2、证明劳动争议存在的证据(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(4)考勤记录,其他劳动者的证言等。从客观上说,以上证据只要具备也可单独成立,但是为了避免“孤证”效力打折扣,建议应尽可能多地提供相关的证据,相互印证。所谓损害事实存在的证据,通俗地说,即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据,譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。仲裁裁决书、起诉书证明劳动争议存在的证据。3、法律依据:《劳动仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和
    2023-03-22
    352人看过
  • 劳动合同没有解除单位违反了劳动合同该怎么办
    劳动合同没有解除单位违反了劳动合同的处理是:1.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2.造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。一、劝退员工需要赔偿吗?视具体情况不同而定,若员工为过错一方则不需补偿,若不是,则需要支付经济补偿金。1、违法劝退解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金,标准为每工作一年支付2个月的本人工资。2、合法劝
    2023-03-27
    329人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 用人单位遗失劳动合同有什么后果
      贵州在线咨询 2023-02-18
      《劳动合同法》规定劳动合同各执一份,用人单位遗失的,可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    • 进入事业单位前的几个单位劳动合同丢失,怎么办
      吉林省在线咨询 2022-10-07
      进入事业单位前的几个单位劳动合同丢失没有影响,该几个劳动合同已经过了劳动期限或者合法解除了,没有法律效力。劳动者缴纳的社保和相关记录可以证明前几份劳动关系的存在,劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在一个月内办理社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会
    • 劳动者失业后用人单位和个人已经向劳动者申请解除劳动合同怎么办理
      新疆在线咨询 2022-01-27
      根据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系
    • 换了单位怎么办劳动合同
      山西在线咨询 2022-07-08
      根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
    • 上个单位的解除劳动合同协议和劳动合同丢了,再交保险怎么办,
      云南在线咨询 2022-10-05
      上个单位的解除劳动合同协议和劳动合同丢失,只要劳动者和原用人单位解除劳动合同,原用人单位依法在社保局办理社保减员手续,不影响劳动者再缴纳社保。如果原用人单位没有给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以向用人单位所在地的社保局进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原用人单位依法办理社保减员手续。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办