1.平时(即周一至周五)加班为工资的150%;
2.双休日(周
六、日)加班为工资的200%;
3.法定假日(如元旦)加班为工资的300%
一、劳动者加班工资怎么算
劳动者加班工资计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
二、国庆加班工资如何算
国庆假期安排为:10月1日至10月7日,共7天。这七天,只有前三天是法定假日,后四天是周末。国庆长假期间的加班工资,应该这样算:
10月1日至3日,加班工资:月工资基数/21.75天*3*加班天数;
10月4日至7日,加班工资:月工资基数/21.75天*2*加班天数。
三、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司每天要求加班每天加两三个小时班,怎样算钱北京在线咨询 2023-06-02有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的
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