公司从未发放高温补贴怎么办-法师兄

公司从未发放高温补贴怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-26 09:00:46 78 人看过

一、如果你遇到这些情况，没能领到高温津贴该怎么办呢？

随着各地高温津贴陆续进入发放期，多地将开展检查督促落实。湖北人社厅、江苏人社厅近日先后下发通知，分别于7月1日至8月14日在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴的支付情况成为重点检查内容之一。

广州明确规定，如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。另据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

所以，如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。你可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。

二、高温还有哪些福利？

1、达37℃以上，下午暂停工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多高温补贴相关文章

高温补贴
年上海市高温补贴发放标准,高温补贴时间

上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。《通知》明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。此外，《通知》还强调了，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。一、企业不发高温补贴员工可依法维权：1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办

2023-04-07

259人看过
高温补贴
怎样处理公司不给发放高温补贴的情况？

单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。郑州高温补贴发放标准日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。《办法》中明确，日最高气温达到35以上

2023-07-06

220人看过
高温补贴
南昌企业高温补贴怎么发放的?

江西将要求用人单位为员工发放高温津贴，其中从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元，室内非高温作业的劳动者每人每月160元。发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。三、哪些企业应该发放高温补贴？根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位

2023-06-23

154人看过
高温补贴
建行如何发放高温补贴

实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。一般来说，用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。一、济南国企高温补贴一般是连发多少个月发放时间：6-9月，连发4个月发放标准：室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月根据安监总局办公厅通知，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。山东省的发放时间为6-9月，其中室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月。山东省临沂市高温补贴标准：从市人社局了解到，今年，临沂市执行的高温补贴标准为2015年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为

2023-04-10

121人看过

高温补贴
贵阳市今年高温补贴怎么发放

（一）由于贵州省各市州温差较大，贵州省用人单位可选择二种发放方式之一：1、劳动者每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴；2、从事高温天气作业的劳动者，按每月168元发放高温天气津贴，发放时间为每年6－9月。（二）非全日制用工的劳动者，每从事高温天气作业1小时，发放1元的高温天气津贴。（三）实施高温天气津贴后，企业不再以货币形式向劳动者支付防暑降温费、清凉饮料费等。（四）发放高温天气津贴所需费用纳入工资总额，在企业成本费用中列支。（五）正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温天气津贴。非高温补贴与高温补贴的界限新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状

2023-07-22

212人看过
高温补贴
高温补贴有哪些发放条

劳动者高温补助的相关规定：卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息.《财政部、国家税务总局关于个人所得税工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税〔2005〕183号)明确规定，工资、薪金所得(包括包括现金、实物和有价证券)应根据国家税法统一规定，严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”用人单位对这类高温劳动人员的高温补贴应积极得发放到劳动者的工资内。用人单位也应在夏季炎热时间内，对工作劳动区域进行减温和防暑工作。劳动者也可以向用人单位提出，调整相应的工作时间段，避免高温中暑。一、我国湖南高温补贴是哪几个月根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当

2023-04-10

347人看过
高温补贴
公司不发放高温补贴会受到哪些惩罚？

市人社局相关负责人表示，用人单位未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下（含1万元）罚款。同样，未按规定提供清凉饮料的将被责令改正，逾期未改正的处500元以上2000元以下罚款。根据国家有关规定和实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33）；二是高湿，例如广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。根据规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下（不含33）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。从事高温作业的劳动者因事假、旷工

2023-08-17

393人看过
高温补贴
所在单位怎么没有高温补贴，高温补贴的发放标准是什么

一、所在单位怎么没有高温补贴，高温补贴的发放标准是什么卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月

2023-04-19

255人看过

劳动者
广西津贴补贴发放规定，广西高温津贴发放

从2011年6月1日起，广西实施企业高温津贴，规定用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，标准可在每人每月100元至200元之间。此外，由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。一、可领取高温补贴的人群根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿。因我区属低纬度地区，南濒热带海洋，北为南岭山地，境内河流纵横，热量丰富，气候湿润，且有雨季与热季重叠的特点，尽管年内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区，但由于雨、热同季，在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下，高温季节期常

2023-05-03

83人看过
高温补贴
高温补贴每个公司都发吗

不是每个用人单位都必须发放。高温津贴是一种法定权益，具有法律强制性。当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴即从事高温作业的劳动者依法享受的岗位津贴。高温津贴是劳动者工资的一部分，由用人单位承担。一、高温补贴是转正后才有吗不是的。试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。二、高温补贴发放标准在高温天气，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。具体形式包括：调整工作时间，错开高温时段;工作场所安装空调、电扇

2023-04-03

254人看过
高温补贴
销售有高温费吗，高温补贴如何发放？

在签署劳动合同时，细心的朋友会观察都在具体条款中会对高温补贴的发放条件加以说明，且用人单位不得以格式条款的形式加以限制。对于部分劳动者来说，在酷暑季节也必须在露天高温环境下工作，此时若不能停工，那么劳动者是可以得到高温补贴费的，那么这些人群里是否包含销售者呢，即销售有高温费吗？一、享有高温补贴的人群有哪些1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津

2023-06-25

75人看过
高温补贴
每年7~9月发放高温补贴

我省规定，省内企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织均在发放范围内。只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。可能领取高温补贴的人群包括环卫工人、建筑工人、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。按照规定，高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。对从事高温岗位工作的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。一、高温补贴不得以实物代替高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。用人单位应适当调整夏季高温作业劳动和休息

2023-03-19

298人看过

高温补贴
高温补贴发放现金属违法

发放高温补贴条件是，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温补贴。日最高气温以当地气象部门数据为准。一般用人单位会在有高温天气的6、7、8月工资表上单独列出高温费的数据，这几个月内有几天达到高温就要发几天高温费。职工发生中暑时，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。职工中暑患病期间可享受工伤保险待遇。规定还特别提出，在露天工作或室内高温工作的劳动者，用人单位应该免费为其提供足够、卫生的清凉饮料，其费用不应从工资中扣除，更不能折合现金计入高温补贴。发放高温补贴要用现金补给，不能用食物折合现金抵消补贴。用人单位拒发现金补贴属违法行为，劳动部门有权对不按规定支付高温补贴的行为进行查处。如果用人单位不发高温补贴，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，投诉依据是劳动者

2023-06-05

173人看过
高温补贴
高温补贴发的不够怎么办

解决方式：如果劳动者在实际工作中，遇到没有发放高温津贴的情况，可以向当地人社局劳动处进行投诉举报，也可以向我们的各级劳动监察机构，进行投诉举报。具体规定：“凡用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。”高温津贴是纳入工资总额的，但是因为某些劳动者维权意识差导致很多高温补贴并没有落实，人设部门关于高温津贴的相关标准中，并没有涉及企业未按时支付劳动者高温津贴会受到什么样的处罚。而劳动监察部门也表示，遇到这样的情况，依照我国《劳动保障监察条例》二十六条的的相关规定：“克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的”，“由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬”，逾期不支付的才涉及加付赔偿金。知识延伸：在高温下工作不仅仅是通过高温补贴的形式解决。在日常的生活之中，相关部门会根据天气状况来对大家的工作时间进行调整，在某

2023-05-04

243人看过