离职不满30天,是否会被扣除全勤?
来源:互联网 时间: 2023-07-04 17:16:07 199 人看过

会。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

一个月上7天班离职交社保吗

需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。

《工资支付暂行规定》第二十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 10:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保险费相关文章
  • 员工离职满勤扣吗
    员工离职是会扣满勤的。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。一、员工离职后社保怎么办已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被
    2023-02-27
    230人看过
  • 入职第三天是否算满勤?
    全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。15号入职算补缴社保吗缴纳社保是单位的法定义务。自职工与本单位建立劳动关系之日起,为职工缴纳社会保险。15号左右没有说法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外。在试用期内,也应该有保险。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
    2023-07-04
    430人看过
  • 离职后工资是否会被扣除
    只要是入职工作了就会有工资。对于新员工来说,对于新员工入职满多久辞职有工资的问题,按照法律的规定,即使自己工作了几天就想离职,用人单位也应该向自己发放工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。被迫离职被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件:员工须举证单位存在违法、违规的行为,如果是未缴社保,拿劳动合同证明劳动关系就可以了;员工需要提出解除劳动合同,经济补偿是解除劳动合同的补偿,劳动合同未解除也就无法获得经济补偿;员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为,单位未缴社保,员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”,如果离职理由是“个人原因”,就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
    2023-07-05
    109人看过
  • 丧假期间是否需要扣除全勤?
    丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。根据国家相关法律法规的规定内容可知,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。职员请丧假还需要扣工资吗职员请丧假不会被扣工资的,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定,但是对于民营企业并未做出规定,所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    2023-07-05
    66人看过
  •  员工是否因满勤被开除
    依据劳动合同规定或公司全勤制度,用人单位应支付相应的全勤福利。若劳动关系在当月未达到全勤标准,劳动者将不享受全勤待遇。用人单位在劳动关系解除或终止时,需依法结清劳动者已付出的劳动报酬,或下一个发薪日期支付。1.如果劳动关系在当月全面解除,用人单位应按照劳动合同规定或公司全勤制度支付相应的全勤福利;2.如果劳动关系在当月未达到全勤标准,劳动者将不享受全勤待遇;3.在劳动关系解除或终止时,用人单位应依法结清劳动者已付出的劳动报酬,或者在下一个发薪日期支付。劳动关系解除劳动关系解除是指劳动合同关系终止,劳动者终止就业关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以依照法定程序解除劳动合同。在劳动关系解除后,用人单位应当依法及时足额支付劳动者的工资和社会保险费用,并出具解除或者终止劳动合同的证明,办理相关手续。劳动者应当依法履行劳动合同规定的义务,并遵守用
    2023-11-11
    185人看过
  • 辞职一个月会扣全勤吗
    请了事假一个月后可以辞职。试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。若公司不发工资给您,可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、员工离职手续办理流程表(一)根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。(二)用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同
    2023-06-21
    460人看过
  • 企业员工休年假是否会被扣全勤奖
    不会。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。根据《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。因此,如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。劳动保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据此规定,劳动者应获得的全勤奖属于工资范畴,其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程
    2023-05-03
    165人看过
  • 提交辞职申请未满30天离职工资应该被扣么
    劳动者正常辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法
    2023-03-15
    492人看过
  • 自离职扣岗位绩效全勤吗
    不扣,离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。岗位绩效工资制基本原则1、以岗定薪,岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。2、岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。3、效率优先,兼顾公平。单位职工的收入分配,既要重实绩、重贡献,合理拉开分配档次,也要兼顾公平,努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。
    2023-05-30
    172人看过
  • 全勤奖扣除标准是怎样的
    1.如果员工在公司定义的工作时段内,无任何当场迟到、提前下班、请假以及旷工行为,该名员工将获得全面绩效奖金。(1)此项绩效奖金的计算主要依据考勤卡记录,统一按照公司现行标准上班时间为准则。(2)市场部门独立实施考勤系统,因此在此情况下,并不涉及全面绩效奖金的发放事宜。2.每月内无论员工因私或者因病需要请假(无具体时间限制),皆需承担本月奖金的100%损失。3.如员工在当月存在一次旷工表现,将被扣除全部的全面绩效奖金。4.对拒绝接受相关任务安排并对此出现倦怠反应、停工,甚至未经许可擅自离开岗位给工作带来延误或中断的行为,将承担失去本月全面绩效奖金的后果。全面绩效奖金是各企业根据自身特点和需求自主设定的奖励机制,不同企业的设定规则以及奖金支付比例不尽相同,这些都属于公司内部的运营政策,只有符合企业实际情况且没有违反国家相关法律法规,才能作为有效的规章制度正常执行。在关于无故迟到是否会影响全面绩
    2024-05-23
    166人看过
  • 是否会被扣工资若提前15天离职?
    扣除工资,因为劳动者提前15天离职,自行解除劳动合同的行为是违法的,应当赔偿用人单位因个人原因所造成的损失。劳动者履行赔偿责任,需要用人单位举证劳动者提前解约的行为确实造成了损失;但扣除的工资不得超过当月工资的20%,而且扣除后,劳动者收入不能低于当地最低工资标准。如果员工离职不提前30天员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2023-06-30
    210人看过
  • 辞职未满30天离职扣工资标准有哪些
    一、辞职未满30天离职扣工资标准有哪些用人单位不能无故克扣工资,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、未提前30天申请离职走了是否会扣工资没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书
    2024-01-21
    497人看过
  • 当月有请假会不会扣全勤奖
    有请假,就不能拿全勤奖。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。一、员工迟到罚款多少合理1、单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资。(即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资)2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、单月内迟到早退累计不得超过3次;超过者扣除该月满勤奖。二、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍
    2023-06-27
    241人看过
  • 干满一个月辞职不给全勤
    劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。一、旷工三天自动离职工资要怎么结算旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。1、对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任;2、员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。公司辞退员工不发工资是不合法的,员工被辞退可以拿到工资。不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令
    2023-06-27
    360人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 离职一个月内不满一天扣全勤吗?
      四川在线咨询 2022-11-15
      会。 从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    • 职工休了是否不能扣全勤奖?
      台湾在线咨询 2022-11-01
      根据《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资
    • 已经提前30天的辞职会被扣除离职金么
      陕西在线咨询 2023-09-10
      未提前30天申请离职走了不会扣工资。但是如果劳动者违反相关法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
    • 休哺乳假是否扣除全勤奖
      青海在线咨询 2022-07-20
      《女工人劳动保护特别限定》第九条第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女工人安排1小时哺乳时间;女工人生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。但是全勒奖是没有的。
    • 离职后公司扣除全勤奖合法吗
      青海在线咨询 2022-01-31
      不合法。有些属于福利不属于强制性的可以,但是奖金以及全勤奖属于工资的一部分,你可以要求。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。