绩效考核扣除工资是否被允许-法师兄

绩效考核扣除工资是否被允许

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 15:59:58 177 人看过

一、绩效考核扣除工资是否被允许

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：

1．本人身份证的原件及复印件；

2．企业的基本资料，需要到工商局注册打印；

3．劳动合同；

4．填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

三、绩效工资算入五险一金基数吗

绩效工资不算入五险一金基数。

1．绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。

2．五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系，一般有百分之60，百分之100，和百分之300三档次，公司是百分之20是作为绩效工资，可以不发。

五险一金的缴纳比例如下：

1．养老保险，单位19％，个人8％（自己缴纳的进入个人帐户）

2．医疗保险，单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）

3．失业保险，单位0．8％，个人0．2％

4．工伤保险，单位0．5％，个人不缴纳

5．生育保险，单位0．8％，个人不缴纳

6．住房公积金，单位和个人比例都是12％，单位缴纳比例与个人就缴纳比例相同，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

《工资支付暂行规定》第一十五条

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不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。企业防范用工风险六——制定完备的绩效考核体系用人单位在劳动合同中增加一些针对员工的弹性条款，比如，用人单位可以根据劳动者的工作表现、工作能力，对劳动者的工作岗位、丁作地点及职务作一定的凋整，那么，对于用人单位而言，如何证明劳动者的工作表现、工作能力是否符合要求呢？最重要的是要将管理量化，具体做好以下几方面I．作：1制定公司岗位职责和技能要求，根据公司性质制定公司各部门的职能职责，确定岗位名称、职务说明、职务规范及要求；2对员工进行绩效考核，根据公司的规章制度及岗位职责，对员工按月、季、年进行考核，并做好记录，以证明劳动者能否胜任工作，以证明调崩的合理、合法性。这些工作对用人

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