介绍工人帮公司干活公司不给钱怎么办-法师兄

介绍工人帮公司干活公司不给钱怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 12:04:53 223 人看过

策略一：主要的解决方式应当将和解视为首选。比如，你可以尝试与上级主管展开深层次、有建设性的讨论，寻求逐渐消弭矛盾的方法，从而使问题得以妥善地解决。策略二：如果和解的可能性微乎其微，也不必感到沮丧。你可以选择启动法律程序。首先，你可以向所在地区的劳动保障监察机构递交相关的举报材料。策略三：倘若前面提到的维权措施未能产生预期效果，那么你可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会依法提起申诉。需要特别注意的是，请务必在劳动争议事件发生之日起一年内提交书面的仲裁申请。策略四：如果以上所有途径均无法满足你的期望，你还可以考虑采用诉讼途径来解决纠纷。具体而言，你可以先向仲裁机构提出上诉，当其中一方对裁决结果表示不满时，就有权向人民法院再次发起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动争议调解
公司让员工给私人干活但是受伤了怎么办

员工给私人干活摔伤的，由于双方之间没有签订劳动合同，故不能申请工伤赔偿，只能请求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、个人劳务关系怎样承担损害责任个人劳务关系承担损害责任，具体如下：1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；3、提供劳务一方因劳务受损的，要按双方各自的过错承担责任；4、提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方赔偿，接受劳动者补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。二、劳务关系怎么申

2023-04-07

413人看过
法律综合知识
建筑公司干活的钱要不回来怎么办

一、建筑公司干活的钱要不回来怎么办面对建筑公司拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决。1．可以直接向当地劳动监察机构投诉，这种方式简单直接，但需注意各地执法力度可能有所不同。2．可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并可根据情况主张经济补偿、双倍工资等权益。二、建筑公司欠钱不还应该找谁？1．当建筑公司拖欠工资时，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，但往往效果有限。2．最直接且有效的方法是向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。3．劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。4．若上述途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。三、建筑公司欠钱有哪些法律途径？针对建筑公司拖欠工资的问题，劳动者拥有多种法律途径来维护自己的权益。1．可以依据《劳

2024-08-09

451人看过
法律综合知识
帮别人介绍活被起诉怎么办

首先，您的初衷无疑是善良且积极的，为协助朋友和其他人提供帮助。然而，关于责任的问题，必须根据导致事故发生的那个人的行为来判断他是否具备承担完全民事责任的能力。若该人确有此种能力，那么与您之间并无关联，因此无需过于忧虑。在此情况下，您可选择以人道主义精神，协助朋友家庭共同妥善处理此事。至于如何处理，应依据您与使用工人之间达成的协议进行，如有明确规定由使用工人负责的事项，则按照协议执行即可。若未作具体约定，由于劳动关系的存在，您作为雇主，对工人的外出活动负有监管之责，因此通常情况下，您可能需承担相应的连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动

2024-05-16

412人看过
劳动仲裁程序
给公司干活出了事故

帮公司做事出了事故要看公司是否有购买工伤保险，如果有工伤保险要求先进行工伤认定，符合工伤可以获得保险赔偿。不符合工伤条件，要看事故成因，公司要承担相应责任。如果公司没有替劳动者购买保险，劳动者可以要求公司对事故进行赔偿，公司不肯负责劳动者要寻求劳动部门帮助。一、开车出事故死亡当场赔偿吗？多车事故，要看责任方是谁。如果是对方的责任，则由对方的保险公司来进行理赔；如果是本方的责任，那就需要看购买了哪些车险，然后根据对应的车险来赔偿。如果被保险人自杀意图造成的车祸，则不属于意外保险赔偿范围。二、工伤中存在医疗事故怎么赔偿工伤中存在医疗事故的，劳动者一方面可以根据侵权行为，向加害人请求损害赔偿；另一方面可以按照工伤保险的规定，请求保险公司进行给付，工伤赔偿和医疗事故赔偿通常可以部分兼得，并且部分补充。劳动者可以要求赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费等。三、在公司

2023-03-19

73人看过

工伤保险
工地干活摔伤了,公司不管我该怎么办

你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一、工地做事摔伤如何赔偿按照《工伤保险条例》规定第十四条规定

2023-02-28

440人看过
法律综合知识
公司干活时出车祸怎么办

在劳动者工作过程中发生意外交通事故时，用人单位有义务承担相应的人身损害和财产损失赔偿。依据相关法律条文，劳动者在上下班往返途中若因遭受非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、长途客轮渡以及铁路运输等各类突发事件而受伤者，应被视为工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-30

68人看过
私营企业
公司没活干总放假怎么办

工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。一、服务行业国庆节不放假属于违法吗服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。二、端午节私企放假了吗？私企端午节放假。用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。根据《中华人民共和国劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不

2023-04-07

71人看过
会计电算化
公司介绍范文

(1)公司介绍的概念有关公司法人的成立、性质、经营范围、组织机构、管理经营特色向社会予以介绍以扩大公司影响所使用的一种商务文书。(2)公司介绍的结构及写作方法公司介绍是商务专业文书，根据不同公司应有相应格式，但有关公司基本情况，有关事实、数据、业绩、特色等的介绍均要求明晰、准确、不夸夸其谈，又要充满希望与自信。公司介绍例文公司介绍××证券有限责任公司是经中国人民银行总行批准成立的专业性证券经营机构。其前身是成立于1993年12月30日的××证券公司，现注册资本为人民币8亿元。总部位于广州市××路××号××大厦××楼。××证券公司经过几年的辛勤开拓，已经形成了立足广东、深入全国、拓展海外的战略格局。公司先后取得了深交所、上交所等多个机构的会员资格井在上述机构拥有68个席位。现公司管理体制已按《中华人民共和国公司法》规定运作，公司股东会由十几家实力雄厚、信誉卓着的机构组成，由股东会推选出董事会

2023-06-09

411人看过

债权人
新《公司法》介绍

中国现行《公司法》是1993年12月29日由第八届全国人大常委会第五次会议通过的，随后全国人大常委会于1999年12月25日作出了《关于修改公司法的决定》，增设了国有独资公司监事会，放松了高新技术股份有限公司发行新股和申请股票上市条件等。这些修改有着重要的现实意义，但却未对《公司法》进行全面修改。在十届全国人大一次和二次会议上，数百名人大代表提出了多项议案，建议尽快修改公司法，公司法的修订列入了十届全国人大常委会的立法规划，并于今年10月27日公司法修订案在十届全国人大常委会第十八次会议上获得通过。在一定的意义上说，市场经济就是法治经济。公司法是市场经济法律体系中的一部非常重要的法律，也是规范市场主体方面起支架作用的法律。1993年中国第一部《公司法》颁布实施以来，对于促进国有企业改革，推进产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度建设，加快中国社会主义市场经济体制的建立和完善，

2023-06-05

168人看过
督促程序
包工包料干活欠钱不给怎么办?

1.协商：遇到公司欠钱不还的情况,首选的方式是协商,这种方法是最省时省力的。2.请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。3.起诉：如果支付令发出后,对方有异议,那就只能选择起诉了。一、欠条可以申请支付令吗？可以。欠款有欠条的，可以向法院申请支付令的。支付令：是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。债权人提出申请后，法院应当在五日内通知其是否受理。法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。二、欠钱不还的人怎么对付欠钱不还的人可以向法院起诉要求他还钱，如果法院判决后对方还不还钱的，可以向法院申请强制执行。或者可以向法院申请支付令要求对方还钱。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，

2023-06-23

178人看过
法律综合知识
公司犯罪员工干活怎么处理

一、公司犯罪员工干活怎么处理公司犯罪员工干活，员工不知情的不会受到刑事处罚。根据相关法律规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。《刑法》第二十九条，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。第三十条，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。二、公司犯罪的类型有哪些公司犯罪的类型有：1．金融业务中的犯罪。如洗钱罪、逃汇罪、贷款诈骗罪等。2．纳税中的犯罪。如逃税罪、抗税罪等。3．知识产权使用中的犯罪，如假冒注册商标罪、假冒专利罪等。4．商品交易活动中

2023-09-13

295人看过
法律综合知识
给学校干的活,不给钱怎么办?

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受

2023-03-17

118人看过

仲裁委员会
给公司干活摔跤责任谁负

1、公司要负主要责任，除非能证明工人的受伤，是工人本人故意为之的。2、即使工人是自己不小心或者因为自己业务能力不够而受的伤，公司也要承担事故的主要责任。3、即使雇主不是企业法人，工人若从雇主处同意且获得报酬，即与雇主形成雇佣关系。工伤仲裁如何申请首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务

2023-04-29

268人看过
辞职
辞职后公司逼着干活怎么办

一、辞职后公司逼着干活怎么办1、依据我国劳动法的规定，职工离职后用人单位逼着劳动者工作的，是侵犯劳动者利益的行为，可以通过协商、申请调解、仲裁等的方式解决纠纷。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、辞职后社保怎么处理养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：(一)是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间

2023-06-19

306人看过