（1）有权要求续签合同

从上面可以看出，只要“他已连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年”，即使劳动合同已到期，劳工有权提议将劳动合同延长至退休。因此，在这种情况下，单位无权终止与他的劳动关系，沈先生也有权要求单位续签合同

（二）对非法解雇给予相应的补偿

1.经济补偿参见《劳动合同法》第47条：“经济补偿按职工人数支付工人在该单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。”如果公司单方面提出辞退，则为非法辞退，并应按照相当于每工作满一年一个月工资的标准支付经济补偿（最多12个月）

，《劳动合同法》第87条还规定了对雇主的非法解雇：“如果雇主违反本法规定终止或终止劳动合同，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿。”

2.代通知金

此外，如果劳动单位提前30天书面通知解雇员工，员工有权向公司要求一个月工资的经济补偿

解雇是指员工与组织之间的雇佣关系被非自愿终止。解雇往往以组织为导向，雇佣关系的终止是由员工个人原因造成的。在中国的国有企业和集体企业中，根据《劳动合同法》的规定也称为解雇，在下列情况下，用人单位应支付赔偿金：

1.如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当向劳动者支付补偿金

非法解除或者终止，包括违反法定程序解除用人单位；不符合法定终止条件的，终止劳动合同；限制解除劳动合同但解除合同的情形有三种。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

2.用人单位解除劳动合同后未按照规定向劳动者支付经济补偿金的，劳动合同解除或者终止时，依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务。企业违反该义务的，应当承担相应的法律责任。承担下列法律责任：

（1）劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿金

（2）企业逾期不支付的，劳动行政部门应当责令企业按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外报酬

3.企业违反《劳动合同法》规定，同意劳动者试用期的，如果员工已完成非法约定的试用期，企业应向员工支付赔偿，除劳动行政部门责令企业改正外

4.企业未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者工资，或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，或者按照《劳动合同法》的规定安排加班但不支付加班费，劳动合同终止或者终止，未向劳动者支付经济补偿的，企业应当承担赔偿责任。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇员未能在期限内支付，雇主将被责令以不低于应付金额50%但不超过100%的比率向雇员支付额外补偿