工伤认定标准的具体情况-法师兄

工伤认定标准的具体情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 11:25:47 57 人看过

1、在规定条件内，因公受伤；2、在限定的条件下，从事预备性或收尾性工作受到伤害的；3、因履行工作受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，受到伤害或下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害的；7、规定应当认定为工伤的其他情形。

违法分包的七种情形

1、施工单位将工程分包给个人的。

2、施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的。

3、施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的。

4、施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的。

5、专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的。

6、劳务分包单位将其承包的劳务再分包的。

7、劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）规定应当认定为工伤的其他情形

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申请工伤认定需要哪些材料？具体情况

申请工伤认定需要以下这些材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一、工伤厂里拒绝赔偿该怎么办去厂所在地劳动局申请工伤认定、劳动能力等级鉴定，之后与厂里协商赔偿事宜，协商不成向当地劳动仲裁委申请仲裁。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、伤残鉴定需要工伤认定书吗如果因公致残的，需要证明两者之间的关系，因此需要工伤认定书。首先，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力

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职工工伤认定的范围有哪些具体的标准？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。劳动法职工工伤认定范围以及年龄限制企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户、非正规就业劳动组织的从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当进行工伤认定，属于工伤认定的

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具体认定情况是什么？

首先，要区分死者所负债务是个人债务还是共同债务。个人债务是债务人以个人名义所负的与家庭共同生活无关的债务。共同债务是债务人为家庭共同生活包括为履行抚养、赡养义务所负的债务及为家庭生产经营活动所负的债务。共同债务又分为夫妻共同债务与家庭共同债务。个人债务由债务人本人偿还，债务人死亡的，用债务人的遗产清偿。夫妻共同债务应当由夫妻双方共同偿还。家庭共同债务应当由家庭成员共同偿还。在夫妻关系存续期间，夫妻一方以个人名义所负债务应当按夫妻共同债务处理。除非是债权人与债务人明确约定该债务为个人债务，或者夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归个人所有，债权人也知道该约定，该债务才能作为夫妻一方的个人债务。夫妻共同债务是一种连带债务，所谓连带债务，是指承担共同债务的每个债务人都负有清偿全部债务的义务。其次，要区分死者的近亲属是否继承了死者的遗产。民法典规定，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务

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上班的工伤认定标准具体是如何规定的

工伤认定标准，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、工伤怎么认定民法典《工伤保险条例》规定，

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哪些情况可以认定为工伤，具体包含哪些情形

认定工伤情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或者下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故；其他。哪些情况可以认定为工伤，具体包含哪些情形的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》（20

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不认定工伤有些具体情形

1、故意犯罪的；“明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。2、醉酒或者吸毒的；对于醉酒标准，可以参照《车辆驾驶人员血砸、呼气洒精含量i词值与检验》国家标准(GB19522-2004)。这一标准规定：驾驶人员血被中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。3、自残或者自杀的。“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。

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自首
具体的自首认定标准

(一)自动投案，是指犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。1、犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其他有关负责人员投案的;犯罪嫌疑人因病、伤或者为了减轻犯罪后果，委托他人先代为投案，或者先以信电投案的;罪行尚未被司法机关发觉，仅因形迹可疑，被有关组织或者司法机关盘问、教育后，主动交代自己的罪行的;犯罪后逃跑，在被通缉、追捕过程中，主动投案的;经查实确已准备去投案，或者正在投案途中，被公安机关捕获的，应当视为自动投案。2、并非出于犯罪嫌疑人主动，而是经亲友规劝、陪同投案的;公安机关通知犯罪嫌疑人的亲友，或者亲友主动报案后，将犯罪嫌疑人送去投案的，也应当视为自动投案。3、犯罪嫌疑人自动投案后又逃跑的，不能认定为自首。(二)如实供述自己的罪行，是指犯罪嫌疑人自动投案后，如实交代自己

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工伤认定的时间具体按照什么标准来确定

一、工伤认定的时间具体按照什么标准来确定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、工伤认定期间职工工资应该怎样发放工伤认定期间职工工资应该福

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工伤认定中，视同工伤的具体情形有哪些？

根据提供的段落，病故视同工伤的情形包括在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；如果曾是军队成员，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；在工作时间和工作岗位中，因突发疾病导致死亡，或者在48小时内经过抢救无效而死亡。因此，以上情形都被视为病故视同工伤。以下情形被视为病故视同工伤：在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；如果曾是军队成员，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；在工作时间和工作岗位中，因突发疾病导致死亡，或者在48小时内经过抢救无效而死亡。素材中提到的病故视同工伤的条件有哪些？根据劳动法规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工

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工伤保险不赔付的具体情况

工伤保险不赔付的范围包括工伤职工在治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及在工伤职工终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤保险不赔付的范围包括以下三个方面：1.工伤职工在治疗工伤期间的工资福利；2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3.在工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤保险不赔付的具体情形有哪些？工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和工伤保险基金共同承担的一种社会保险制度。然而，并非所有的工伤保险事故都可以获得赔偿。根据相关法律规定，工伤保险不赔付的具体情形有以下几种：1. 故意犯罪：如果工伤职工或其近亲属故意犯罪，则工伤保险基金不承担赔偿责任。2. 醉酒或者吸毒：如果工伤职工或其近亲属在醉酒或者吸毒的情况下发生事故，工伤保险基金不承担赔偿

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工伤认定标准
重庆上下班途中工伤认定标准（具体）

《规定第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”根据我国《社会保险法和《工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。《规定第四条规定，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法院应予支持。这四种情况是：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职

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医疗机构
申请工伤认定的情形具体有什么

申请工伤认定的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；其他情形。工伤认定的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。）（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工

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营养费
营养费认定的根据是受害人伤情及伤残的具体情况

在哪些情况下，受害人需要额外增加营养？法官并不具备医学知识，对受害人伤后或器官功能障碍后是否需要额外增加营养，不可能从医学角度进行综合分析确定，但如果掌握一些常见的需要额外增加营养的伤情和伤残情况，自由裁量时就能做到心中有数，再参照医疗机构意见及质证意见，就能比较准确作出认定。下面是一些常见的需要增加营养的情况，供法官审理时参考：1、外伤或手术时出血较多者（一般要400毫升以上）；2、年老体弱受伤较重者；3、消化系统功能障碍者，如胃肠部分或全切除、肝脏破裂或部分切除、胰腺破裂或部分或全部切除等；4、其它原因致消化吸收功能障碍者；5、不能正常进食，需要鼻饲者，如休克、植物人、昏迷；6、较大面积烧伤者。一、营养费的认定必需要参照医疗机构意见医疗机构的意见，其内容应包括是否需要额外增加营养，需要加强营养的期限等。医疗机构的营养意见应当是以辅助治疗的需要为前提的，对个案而言，如果医疗机构没有出具营

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十级工伤伤残赔偿具体情况

（一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤与劳务损害赔偿区别是什么（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人

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