这段内容讲述了职工离世后可能会获得的丧葬补贴和真系亲属抚恤。根据相关法律规定,因工死亡的丧葬费为本企业平均工资三个月,抚恤费为死者本人工资百分之二十五至百分之五十;非因公死亡的丧葬费为本企业平均工资两个月,抚恤费为死者本人工资六个月到十二个月。各地的标准有所不同,但是不得低于国家最低标准。

职工离世后，主要会给予丧葬补贴、真系亲属抚恤等。根据相关法律规定，因工死亡的丧葬费为本企业平均工资三个月，抚恤费为死者本人工资百分之二十五至百分之五十。非因公死亡的丧葬费为本企业平均工资两个月，抚恤费为死者本人工资六个月到十二个月。各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。

职 工 离 世 后 ， 补 贴 有 哪 些 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，职工离世后，其遗属可以获得丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助费：职工去世后，其遗属可获得丧葬补助费，标准为上年度职工月平均工资的6个月。

2. 供养亲属抚恤金：职工去世后，其遗属可获得供养亲属抚恤金，标准为上年度职工月平均工资的40%。

3. 一次性工亡补助金：职工去世后，其遗属可获得一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，国家对工伤保险实行社会统筹。工伤保险费由用人单位职工工资总额的0.2%缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

综上所述，职工离世后，其遗属可以获得丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补贴旨在帮助遗属度过悲伤和困难时期，保障其基本生活。

职工离世后，主要会给予丧葬补贴、真系亲属抚恤等。根据相关法律规定，因工死亡的丧葬费为本企业平均工资三个月，抚恤费为死者本人工资百分之二十五至百分之五十。非因公死亡的丧葬费为本企业平均工资两个月，抚恤费为死者本人工资六个月到十二个月。各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。根据我国《工伤保险条例》规定，职工离世后，其遗属可以获得丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。