事业单位员工如何处理辞职-法师兄

事业单位员工如何处理辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:42:18 393 人看过

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以根据人事管理权限向本单位或者主管部门提出辞职和书面申请。单位或主管部门应当自收到辞职申请之日起三个月内，按照国家有关流动人员人事档案的规定办理辞职手续，签发辞职证书，办理人事档案移交和移交手续。一般事业单位人员辞职不具备实质要件，只需履行提前通知义务；但下列四类人员的辞职必须经本单位或主管部门批准，否则不得辞职：

（一）国家机关的主要负责人和业务骨干，省、市（地区）重点科研项目辞职后可能造成工作损失的

（2）在边远地区和少数民族地区工作的

（3）从事特殊行业和工种的

（4）从事国家秘密或者曾经从事国家秘密的在规定的保密期限内。未与本单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议，适用《人事争议处理暂行规定》。争议双方应在争议发生之日起60天内以书面形式向当地争议仲裁委员会申请仲裁

目前，公共机构人员辞职争议较多。一般情况下，事业单位职工提出辞职，单位不同意，职工单方离职，单位保存人事档案；在中国的实际情况下，员工没有人事档案，可选择的工作范围非常有限。他们无法在大型国际企业工作，无法找到理想的工作，无法办理社会保险事宜，无法办理出国相关手续。员工非常苦恼；此类人事档案与员工分离的情况如此之多，已成为一个社会问题。建议事业单位人员在离职争议发生后60天内提交人事争议仲裁

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