一、公司把我合同弄丢了怎么办

关于企业遗失劳动合同的应对策略，主要包括以下几点：

首先，劳动合同已在当地劳动行政部门完成备案手续，因此可以前往相应部门请求复印一份，同时要求加盖公章以确保文件的合法有效性；

其次，还可以请劳动者提供一份复印件，并由劳动者本人签字确认，同时单位加盖公章，以此来维护档案资料的完整性；

最后，为了避免可能出现的劳资纠纷，我们必须严格遵守相关法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的各项规定。通常情况下，同一家用人单位中相同岗位的员工所享有的权利与承担的义务基本保持一致，并且根据相关规定，每位员工均应持有一份劳动合同。如果出于档案管理的需要，也可以向该名员工提出复印其持有的劳动合同，并要求其签字确认。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司把员工转给另一个公司需要补偿吗

若劳动者并非由于自身原因而被原用人单位指派至新用人单位进行工作，则他将享有相应的补偿权益。但是，如果劳动者非因个人原因从原用人单位被调遣至新用人单位工作，并且在此过程中，原用人单位并未就此给予其相应的经济补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之相关规定，该劳动者有权与新用人单位解除劳动合同效力，或者当新用人单位决定解除了、终止了与该劳动者之间的劳动合同时，在衡量是否需要向该劳动者支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，该劳动者可以将其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。