一、公司倒闭了拖欠提成怎么办

您完全有权通过申请劳动仲裁来解决这个问题。关于提成争议方面，它实际上属于劳动争议中的劳动报酬纠纷范畴，而这种纠纷通常是劳动仲裁委员会的职责范围。在解除劳动合同的过程中，雇主有义务将劳动者的所有工资一次性全部支付完毕。若雇主未能如约支付，劳动者可向当地劳动保障行政部门（通常表现为劳动监察大队）进行申诉，由劳动监察大队勒令雇主限期支付，如果逾期仍未支付，则劳动者有权要求追加赔偿金作为补偿。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司倒闭了拖欠社保没交怎么办

在上述情况下，被雇佣者享有法律诉讼的权利，可依据法律规定向有管辖权的法院提出诉讼申请。

其次，若经司法程序认定，用人单位由于种种原因，如涉及到法规规定的破产或倒闭事宜，那么，其应依法履行对员工的经济补偿责任。此外，即便发生了企业破产后，仍然必须支付拖欠的全体职工工资以及其他相关福利待遇，例如健康保险、劳务津贴、抚恤金等等，同时还应该支付应当划归职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等一系列的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭了拖欠提成怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。