依法支付给劳动者的经济补偿金是合同解除后支付给劳动者的一次性经济补偿金。赔偿是一方因违约给另一方造成损失时,为补偿违约金不足部分而向另一方支付的货币补偿形式。经济补偿在我国《劳动法》中也称为辞退补偿。相关法律称之为经济补偿法。自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,经济补偿金的计算规则发生了变化。第四十七条规定,经济补偿有两种计算方法
1、一般算法是按劳动者在单位工作年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,应当在一年内支付;不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有上限,没有上限;
2、特殊算法:劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的3倍的,经济补偿标准为职工月平均工资的3倍,经济补偿年限最长不超过12年。
劳动赔偿金上限
《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金,最多不超过十二个月;
劳动者不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按劳动者连续T龄发放经济补偿金,最多不超过十二个月;
劳动者以用人单位末依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。
《劳动合同法》实施后,对于普通员工来说,经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,与用人单位解除劳动合同,如果其在该单位工作20年,按照《劳动合同法》的规定,用人单位应支付20个月的经济补偿金。
《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施了双上限
(1)何为髙薪员工?《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。
(2)何为双上限?对于高薪员工,用人单位在支付经济补偿金时,
按职工月平均工资三倍的数额支付,而不是实际工资且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,甲月工资为1万元人民币,超过了其所在市上年度职工月平均工资的三倍(假设该市上年度职工月平均工资为2000元),其在该单位工作15年,则其最后获得的经济补偿金为:2000312=72000元
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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劳动合同补偿金的最高额限是多少广西在线咨询 2022-03-131、计算基数的限制,若解除劳动关系前12个月的平均工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,计算的技术以上年度职工月平均工资的三倍为限;2、工作年限的限制,如果是因协商一致解除劳动关系或者因劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作解除劳动关系,在《劳动合同法》法实施以前计发经济补偿的年限的工作年限最多不超过12年;3、如果离职前12个月的平均工资超过当地上年度工月平均工资的三倍,计发
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劳动合同违约赔偿最高限额是多少湖南在线咨询 2022-07-041.在法律中,没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 2.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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