公司单方面解除劳动合同的赔偿方式：

用人单位违反规定解除劳动合同或者按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金的，不支付经济补偿金。补偿金的计算期限应自雇佣之日起计算。《劳动法》第47条规定了终止劳动合同的具体补偿标准：

1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限少于6个月，则应向工人支付半个月工资的经济补偿

2。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同无效的

（6）被依法追究刑事责任

2。用人单位有条件单方解除劳动合同（非过失解雇）

有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：

（一）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同规定的医疗期满后（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

3。经济性裁员

有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明：，听取工会或员工的意见，向劳动行政部门报告后，可减少裁员计划：

（1）按规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同

4。雇主有条件终止合同和经济性裁员的限制如果工人有下列情况之一，雇主不得有条件终止劳动合同和经济性裁员：

（1）从事接触危险源作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的

（4）在怀孕、分娩或者哺乳期间

（5）在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

如果公司违反规定单方面解除合同，且您没有错误的上诉理由，你可以申请仲裁。如果仲裁不满意，您可以向法院提起诉讼，然后您应该准备相关证据，如您的劳动合同、工资单、社保购买证明等。如果您有其他问题或需要帮助寻求赔偿，您可以访问lyba.com