解除劳动合同一次性补偿标准有哪些-法师兄

解除劳动合同一次性补偿标准有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 20:52:45 201 人看过

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动法关于辞退的补偿标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同法工资补偿金的规定有哪些

劳动合同法工资补偿金的规定有：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、工作的年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、哺乳期公司解除劳动合同应该赔偿多少

哺乳期公司单方解除劳动合同赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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