辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
签了劳动合同不见了怎么办
劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章；如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1、签了三年的劳动合同，我可以提前辞职吗。（1）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：。在试用期内；2。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。非法限制人身自由，是指利用拘留、监禁或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己的意志控制自己身体活动的自由。3。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4。用人单位拒绝支付延长工作时间的劳动报酬的；5。扣留劳动者身份、资格、资质等证件的；6。低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。用人单位未依法缴纳社会保险费的。不签订或者续签劳动合同，但签订或者续签劳动合同，形成事实劳动关系的；9。法律、法规规定的其他情形。（2）除上述情形外，劳动者可以随时解除劳动合同。其他情形，劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。提前30天书面通知用人单位，既是解除劳2023-05-02103人看过 -
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签了劳动合同的，员工在试用期可以辞职。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。一、签订劳动合同的流程具体如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。二、签订劳动合同需要的材料具体如下：1、身份证；2、毕业证；3、个人照片；4、相关资格证书。试用期签了劳动合同可以直接走人吗？不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1．如果劳动者是普通员工且处于试用期内自2023-07-01208人看过 -
固定期限劳动合同可以提前离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、已经签实习合同可以毁约吗可以毁约的。劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果不抄想就职，可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行，尚未发生法律效力。如果已入职，试用期内可以提前3天通知用人单百位，试用期后提前30天提出解除劳动合同即可。劳动者不需要承担违约责任。度《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳问动者提前三十日以书面形式通知用人单位答，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、找到工作后可以随时辞职吗可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。《中华人2023-03-08472人看过
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签订劳动合同试用期是否需要签订劳动合同首先要明确试用期也需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上，无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。在试用期内不签合同是明智的吗？很多企业为了主动出击，防止被“套牢”，往往在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同，或者只与员工签订“试用合同”。事实上，这种做法恰恰相反。因为即使企业不与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，那么事实上，劳动关系仍然受法律保护。但企业要解除事实劳动关系，必须提前30日通知职工，并依法给予补偿。法律还规定，只签订试用2023-05-02368人看过 -
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劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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