一、工伤十级我能够马上解除劳动合同吗?
劳动者自己能够解除,但是用人单位不能够解除。
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
二、劳动合同的解除有哪几种?
(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又能够分为预告解除和即时解除。
1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,能够解除劳动合同。
2、即时解除:双方协商之后。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中能够立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
(三)用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。法律、行政法规规定的其他情形。
如果是当员工在工作中受到了伤害,能够去申请工伤鉴定,申请工伤鉴定之后会根据社会保险的比例,给员工赔付一部分,此刻劳动者是能够和用人单位解除劳动合同的,但是用人单位不能够主动和劳动者马上解除劳动合同,而且必须按照劳动者的工作年限,给劳动者发放经济补偿。
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