今年以来，罗庄区劳动保障局认真贯彻各级劳动保障工作会议精神，坚持以人为本的科学发展观，坚持预防为主、调解为先、服务基层的方针，以促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，以健全基层劳动调解组织为重点，扎实工作，有效维护了社会和谐稳定。

一、依托劳保平台，健全争议调解网络

利用现有工作平台逐步建立了劳动争议调解组织，在街道劳动保障所设立了调解中心，由各劳动保障所主任兼任主任，在社区(村居)成立了调解室，由劳动保障站点工作人员任调解员，在规模企业建立健全了劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，并落实工作职责，完善工作制度，落实办公经费和办公条件。同时，进一步健全劳动争议信息通报制度，对已经组建了调解组织的企业建立信息通报制度，督促他们把工作做细、做深、做实，做到事前积极预防、事中及时介入、事后尽快调解，减少争议的发生，尽可能把矛盾化解在萌芽状态。

二、积极建章立制，推进调解组织规范化建设

区劳动仲裁院按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁办案规则》的相关规定，积极指导帮助基层劳动争议调解组织进一步明确职责，协助基层调解组织建立完善了登记管理制度、分析报告制度、岗位责任制度、纠纷排查制度等一系列规章制度和规范的调解程序，有力推动了基层劳动争议调解组织的规范化建设，有效提升了全区调解仲裁系统的办案质量和水平。

三、加强队伍建设，全面提升履职能力

针对现行劳动争议处理体制资源短缺，队伍建设落后的现状，建立了由区仲裁院、街道调解中心、社区调解室和企业调解仲裁委员会组成的调解仲裁网络，进一步充实了人员，做到机构、人员、经费、场地、制度和工作六到位。并积极强化劳动争议仲裁员劳动保障法律法规及业务培训学习，提高了劳动争议仲裁人员的劳动争议预防处理能力、职业道德水平。目前，所有劳动保障所至少一人参加了省里组织的劳动仲裁院培训，并取得了仲裁员资格。同时，全面开展目标管理责任制，切实加强队伍管理和目标管理，进一步分解落实责任，努力打造政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的仲裁员队伍。

四、强化组织领导，抓好工作考评

建立基层劳动争议调解组织是新形势下稳定劳动关系、促进企业发展、保证社会和谐的重大举措，也是做好今后一段时期劳动争议调处工作的重要基础。为此，局领导将此项工作列入重要议事日程，结合实际积极开展工作，精心组织落实。同时，定期组织人员对各街道基层劳动仲裁组织建设情况进行检查和指导，充分发挥区仲裁院自身优势，促进基层组织不断健康发展。此外，建立起了科学的考核评价机制，每年组织一次考核评比活动，对调解工作成绩突出的基层调解组织和调解员给予表彰和奖励，有力推动了基层调解组织建设以及各项工作的开展。