孕期请假生育险的报销问题
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-27 05:50:26
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根据法律规定，与用人单位建立劳动关系的员工，无论男女，都应当参加生育保险，以便给自己带来更多保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。
根据法律规定，与用人单位建立劳动关系的员工，无论男女，都应当参加生育保险，以便给自己带来更多保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。
【生育保险】女员工怀孕后请假，保险能否报销？
根据我国《生育保险条例》规定，女职工在怀孕期间因生育或者流产需要暂停工作或者休息的，可以享受生育假。同时，《劳动合同法》也对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护作出了规定。
在女员工怀孕后请假的情况下，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，女员工在怀孕后请假，生育保险是可以报销的。
另外，《生育保险条例》第六章第三十八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，女员工在孕期产假期间，生育保险也是可以报销的。
综上所述，女员工在怀孕后请假，生育保险是可以报销的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。
总之，根据法律规定，女员工在怀孕后请假生育，生育保险是可以报销的，用人单位不得降低其工资或与其解除劳动或聘用合同。同时，女员工在孕期产假期间，生育保险也是可以报销的。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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