非法终止劳动合同的赔偿金从哪一年开始计算-法师兄

非法终止劳动合同的赔偿金从哪一年开始计算

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:32:07 227 人看过

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

本法适用于下列劳资纠纷：

因劳动报酬引起的纠纷，工伤医疗费、经济补偿或补偿

非法终止劳动合同的，应当及时向劳动争议仲裁委员会报告。如果您拒绝接受裁决，您应在15天内向法院提出上诉。这个过程不能超过60天

新劳动法如何计算非法终止劳动合同的赔偿金

非法终止劳动合同应支付赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据在本单位的实际工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不足六个月的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿

劳动合同法第八十七条【违反本法规定的法律责任】，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

裁员补偿金如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位应当向经济裁员的劳动者支付经济补偿金，但是没有补偿。经济补偿标准为：工作满一年支付一个月的工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不足半年的，支付半个月的工资。你可以得到五个月的薪水。经济补偿金按本单位职工实际工作年限计算支付，劳动合同剩余期限无补偿金

公司能否同时获得经济补偿金和裁员补偿金？

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终止劳动合同补偿的计算年限：经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（一）自用工之日起计算的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限，最多不超过12年）2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（劳动者在《

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、离职补偿金的支付条件(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(6

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