法律影响：就业协议对劳动法的适用性？-法师兄

法律影响：就业协议对劳动法的适用性？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 14:55:35 66 人看过

就业协议有法律效应。协议是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的协议加以干涉。

就业协议书的重要作用

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多外资企业相关文章

代理权
赃物的法律适用性对善意取得者有何影响？

原则上赃物是不适用善意取得的，但是符合一定条件的赃物是可以善意取得的。所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的，权利人有权向无处分权人请求损害赔偿，或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物。善意取得，是第三人不知并不应知转让人是非法转让，一般是误信其为所有人或其他有处分权的人。例如，错误地认为动产的承租人、借用人、受寄人、运送人是所有人或其他有处分权的人，并且依转让物当时的环境，他也不应知道占有人系非法转让，如果是对让与人的行为能力、代理权的范围、意思表示的瑕疵发生误解，不受善意取得的保护。赃物可以使用善意取得，但是符合善意取得要符合很多条件，对于开始不知道是赃物的，结案后进行归还的，成为善意所得。转移不动产或者动产进行依法登记的都叫善意取得。股权善意取得的特点股票如同现金，丧失股票即等于丧失现金，随股票所附着的各项股权也面临丧失的风险。凡构成

2023-07-05

267人看过
企业改制
企业改制影响劳动关系：法律性质的探讨

企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。企业改制的步骤是什么？1、拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司（改组的财务顾问）根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。2、选聘中介机构。企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外，还需要聘请有相应资质的会计师事务所、资产评估机构以及律师事务所，这些中介机构将在改制过程中协同证券公司及改制企业完成审计、资产评估、出具法律意见等必要的工作。3、开展改组工作。这是改组方案的实施阶段。如果企业改组涉及国有资产的管理、国有土地使用权的处置、国有股权管理等诸多问题的，均须按要求分别取得有关政府部门的批准文件

2023-07-22

295人看过
有限责任公司
法律风险对代持股协议的影响

一、股权代持使实际投资人面临的风险，实际投资人与名义股东之间的合同效力问题。二、股权代持使名义股东面临的风险名义股东被要求履行公司出资义务的风险。三、存在股权代持关系的公司面临的风险，公司在资本市场融资面临法律障碍，面临界公司注销风险。签了代持股协议有效吗代持股协议有效。只要是协议双方真实意思表示，就是有效的。在一般的股权代持关系中，实际出资人在幕后，名义股东则在台前代为行使股东权利，很可能出现名义股东侵害实际出资人利益的情形。比如：名义股东不向实际投资人转交资产收益，滥用股东权利（重大决策事项未经协商），擅自处置股权（转让、质押）等等。《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足

2023-07-08

315人看过
要约
法律效力对合同和协议的影响

合同和协议的法律效力。具备生效要件的合同和协议，均具有法律效力，没有什么区别。合同与协议，都是双方当事人，为了达成某一个共同目的，而制定的书面形式的、具有约束力的书面材料。合同只是相对于协议而言，更加规范与格式化。生效要件如下：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。电子合同和纸质合同的法律效力一样吗电子合同和纸质合同的法律效力完全相同。合同的效力更注重实际上的审查，如当事人是否有民事行为能力，是否意思表示真实等才是影响合同效力的事项。而合同的载体到底是纸质还是电子，都不会影响其法律效力，电子合同与纸质合同一样，可以同等地受到法律保护，签订电子合同的当事人也可以依法维护自己的合法权益。电子合同和纸质合同的区别如下：1、合同订立的环境不同。纸质合同的订立发生在现实世界里，交易双方可以面对面进行协商。而电子合同的订立发生在虚拟空

2023-07-02

89人看过

不可抗力
无合同是否影响劳动法的适用？

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。并且动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。劳动法仲裁细节流程劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动法仲裁细节流程如下：一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。

2023-07-01

94人看过
竞业限制
保密协议对跨行业就业有何影响？

在员工签署保密协议并离职后，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限内，劳动者不得在同一行业从事任何工作。如果劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在员工签署保密协议并离职后，通常在2年内，他们不得在同一行业从事任何工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【限制与补偿】竞业限制的经济补偿规定竞业限制是用人单位在劳动合同中的一项重要

2023-09-10

89人看过
行政赔偿
法律适用对行政诉讼结果的影响

行政诉讼中的法律适用，不同于行政管理机关在行政管理中对法律的适用，它有以下特征；1、行政诉讼中法律适用的主体是人民法院。根据行政诉讼法的规定，我国的行政诉讼是指人民法院通过依法审理行政案件，对被诉的具体行政行为是否合法进行审查并作出裁判的活动。这样行政诉讼中只有人民法院才是法律适用的主体，才有权适用法律。而行政机关作为被告，只是诉讼当事人之一，在行政诉讼中无权决定对法律的适用，即不能最终依法确认自己作出的具体行政行为是否符合法律的规定。因此，行政诉讼中的法律适用主体只能是人民法院，而非行政机关。2、行政诉讼中的法律适用属于第二次适用法律。行政诉讼中的法律适用，是对行政机关在行政程序中作出具体行政行为时已经作过的法律适用再次适用，也称之为审查适用。所以，通常称之为人民法院在对行政案件审理中第二次对法律的适用。这是因为：行政机关在作出具体行政行为时，无论采用正式文书形式还是未采用文书形式，从实

2023-07-03

250人看过
承诺
境外就业人员劳动合同的适用法律问题及对策

近年来，随着我国对外劳务合作的迅速发展，境外就业人数不断增加，我国境外就业人员的合法权益受到侵害现象也时有发生，有的甚至危及其生命安全，极大地损害了我国境外就业人员的经济利益和人格尊严。如何切实维护我国境外就业人员的合法权益，已成为社会一大热点问题。2002年5月24日，劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局联合出台了《境外就业中介管理规定》，就规范境外就业人员与境外雇主签订劳动合同的内容规定得很原则，没有就劳动合同内容的合法有效性、如何避免我国境外就业人员合法权益遭受侵害作具体的阐述。我国境外就业人员的合法权益往往是通过劳动合同的订立和履行来体现的。笔者在实际工作中了解到，境外就业人员的劳动合同中合同期限、工作地点等条款一般不会发生争议，工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或解除劳动合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款存在诸多

2023-06-09

486人看过

船舶碰撞
论《涉外民事关系法律适用法》对船舶碰撞法律适用的影响

对于涉外侵权行为的法律适用问题，我国一直采用的是以侵权行为地法为主要准则。然而这种情况随着2010年《涉外民事关系法律适用法》(下称《适用法》)的出台而发生了改变，其突出的特点就是在侵权行为的法律适用问题上引进了当事人意思自治原则，允许当事人在侵权行为发生后，可以协议选择法律进行救济。但是，我国《海商法》对当事人意思自治原则在船舶碰撞法律适用上并没有规定，仍然采用的是侵权行为地法为主，并辅之以适用法院地法和船旗国的原则。因此，如何解决《适用法》与《海商法》关于船舶碰撞的法律适用选择的效力问题，如何协调《适用法》与《海商法》之间的关系问题，船舶碰撞的法律适用能否引进当事人意思自治原则问题，在本文的讨论之列。一、我国《海商法》关于船舶碰撞的法律适用的规定长期以来,船舶碰撞准据法采用根据单一的或若干连接因素加以确定的方法。依据所主张的连接素不同，产生不同的法律适用原则①。根据我国《海商法》第26

2023-06-05

90人看过
协议解除劳动合同
协议解除劳动合同的适用法律思考

协议解除,作为企业特别是国有企业减员增效、摆脱困境的一种方式,愈来愈被众多企业所采用,也被广大职工所接受,相对于企业经济性裁员和内部下岗,此种减员增效方式,对于职工而言,具有柔性化和经济性特点,对企业而言,几乎没有震荡性,极易保持企业和社会的稳定,这是此种新的减员方式之所以能有较好效果的内在理由,但其外在的法律形式也应有所思考并归结。一、协议解除劳动合同的主要内容协议解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,按照劳动者已实现的工龄,以一定的补偿标准,一次性支付劳动者经济补偿金,并与劳动者的行为。二、协议解除劳动合同主要法律特征1、协议解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿基础上,经过双方协商一致而达成的以终止劳动关系为权利,以支付一定的经济补偿为义务的契约,这一契约在法律上实现了职工与企业原订立的劳动合同中规定的解除与终止条件。2、协议解除劳动合同适用条件,既不同于《

2023-04-22

266人看过
事实劳动关系
临时用工对事实劳动关系的法律影响

临时用工如果和用工单位建立的不是劳动关系，无论工作多长时间，都会形成事实劳动关系，一般按雇佣关系处理。临时用工是非常普遍的，例如一些个体户，聘用一些临时工完成一些工作，而临时工工作时间一般是比较短的，一般不超过4小时。事实劳动关系的解除用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-07-06

157人看过
合同期限
劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么？

劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么?一、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，毕业生需要正确理解有的毕业生错误的将无固定期限劳动合看成是“铁饭碗”，其实任何合同都是可以解除的。细究《劳动合同法》，我们会发现，合同的解除主要有以下三个方面：1、双方协商解除;2、劳动者主动提出解除;3、用人单位对有过错的劳动者提出解除。用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同;劳动者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。其实，对于无固定期限劳动合同，一方面是对劳动者的一种保护，另一方面，对企业的长期发展，如对促进企业内部管理水平的提升和规范化管理方面也有积极的作用。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间

2023-04-13

50人看过

合同无效
分析就业协议书的法律性质和实际应用

就业协议书的法律性质是：民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的。就业协议书即“三方协议”，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议，也是学校派遣毕业生的依据。在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案等。就业协议书的作用如下：1、保障毕业生在找工作时的权利和义务，约束签订劳动合同的时间和内容等。当发现所要签订的劳动合同和就业协议不一致时，特别是出现侵害毕业生权益的情况，毕业生应要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议；2、保障用人单位能直接从学校调出该毕业生真实的档案、

2023-07-10

129人看过
遗赠
遗赠抚养协议性质的协议适用什么法律？

遗赠抚养协议性质的协议适用《民法典》，这是属于我们国家民法典当中所规定的一些适用范围。具体的协议效力如下。1、遗赠扶养协议的法律效力高于法定继承和遗嘱继承。我国《民法典》第一千一百二十三条规定：“继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。”在财产继承中如果各种继承方式并存，应首先执行遗赠扶养协议，其次是遗嘱和遗赠，最后才是法定继承。2、遗赠扶养协议一经签订，双方必须认真遵守协议的各项规定。被扶养人对协议中指明的财产，在其生前可以占有、使用，但不能处分。如果遗赠的财产因此而灭失，扶养人有权要求解除遗赠扶养协议，并要求补偿已经支出的扶养费用。扶养人必须认真履行抚养义务。如果扶养人不尽扶养义务，或者以非法手段谋取被扶养人的财产，经被扶养人的亲属或有关单位请求，人民法院可以剥夺扶养人的受遗赠权。如果扶养人不认真履行扶养义务，致使被扶养人经常处

2023-04-06

193人看过