15岁学徒工惨遭炸伤事件有了最新进展。日前，天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会裁决，宝坻区某制冷经营部非法使用童工致其受伤，根据有关规定一次性赔偿童工徐某全40万余元。该制冷经营部不服向法院提起诉讼，希望能少承担一部分赔偿责任，宝坻区法院近期将对此案开庭审理。据了解，这是本市用人单位使用童工致伤并赔偿的首个案例。
《15岁学徒工惨遭炸伤》追踪报道
事件回放
检修空调
15岁学徒工被炸没右眼
徐某全是吉林省农安县人，生于1994年1月12日，惨剧发生时正在本市宝坻区某制冷经营部当学徒工。今年4月21日，徐某全被派到武清区河西务镇小龙庄村一冷库检修空调压缩机。不料，压缩机后盖突然迸裂，徐某全不幸被飞出的金属片砸伤，经医院救治，命是保住了，但右眼被迫摘除。经鉴定，徐某全伤残情况为四级。
本报于5月23日对此事进行了报道，引起相关部门高度重视。当时正值本市各部门联合检查非法用工期间，禁止使用童工为其中一项治理重点。宝坻区劳动和社会保障局劳动保障监察科经过调查取证，认定上述制冷设备经营部违法雇用童工的事实成立，对其下达了整改通知书，责令其立即清退童工，并帮徐某全讨回了1000元工资。同时，依据《禁止使用童工规定》，宝坻区劳动和社会保障局给予该制冷经营部1万元的行政处罚。
索赔之路
老板反悔
学徒工仲裁获赔40万元
事发之初，制冷经营部的经营者罗某多次到医院探望并为徐某全支付了部分费用，但后来罗某不再去医院，并拒绝继续支付医药费。徐某全父母变卖了老家的家产来支付医疗费，尽管如此仍然不得不提前办理出院手续，靠输液勉强维持治疗。
罗某曾经说过：让他家人去起诉吧，法院怎么判，我就怎么给。徐某全一家无奈之下只得走法律程序，按照劳动争议案件的相关规定先向宝坻区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因为徐某全是童工，制冷经营部属于非法用工。根据这一情节，宝坻区劳动争议仲裁委员会裁决制冷经营部一次性赔偿徐某全40万余元。
最新进展
感觉冤枉
老板起诉他人共担责任
裁决下达之后，制冷经营部老板罗某感觉冤枉，并向宝坻区法院提起诉讼，状告空调压缩机所有者徐某。罗某认为，本案中制冷经营部是用人单位也是劳务派遣单位，徐某全是被派遣人员，而徐某是用工单位，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，请求法院撤销上述裁决，判决徐某和其连带承担对徐某全的赔偿责任。
制冷经营部一方认为，徐某作为用工单位，是劳动者实际的控制者和支配者，作为爆裂机器的所有者、使用者、管理者，也是主要受益者，应承担主要责任，故请求法院将赔付责任三七开，徐某承担七成，制冷经营部承担三成。
案件背后讲讲法
使用童工或承担双重处罚
在本市《劳动法》律师代理的案件中，童工案件非常少见，因受伤获得赔偿的尚属首例。昨天，天津市律师协会《劳动法》委员会主任王某勇接受采访时表示，这个首例有着非同寻常的意义，对于一些铤而走险使用童工的企业有着震慑作用。王某勇称，按照我国法律规定，劳动者必须年满16周岁，否则即为童工。使用童工是一种违法行为。我认为，用人单位使用童工，不是违反《劳动法》这么简单，实际上是剥夺了人权。在我国使用童工要面临双重处罚，一种是劳动行政部门的行政处罚，如果对童工造成伤害，还要承担工伤赔偿责任。王某勇说。
对于制冷经营部起诉将空调压缩机所有者徐某列为被告一节，王某勇认为，如果徐某确实对此有责任，那么制冷经营部可以在向童工赔付之后，再向其追偿。前提是，先对童工进行赔付，不能以诉讼为由拖延赔付。
误用童工需要举证说明
使用童工的代价是相当高的。对此，不少企业经营者表示迷惑。其中一种说法比较有代表性：现在的孩子都早熟，他自己说18岁，我又没检查他身份证。等出了事，才说不满16岁，是童工。像这种误用童工的现象，能不能免责呢?
对此，王某勇表示，作为用人单位，检查员工的身份证等是必须的义务，用人单位自称误用需要举证，比如童工利用假身份证来应聘，或者填表的过程中，自己填写年满16周岁等等，以欺诈的行为骗取工作机会。如果用人单位举不出足够的证据，仍然要承担使用童工的法律责任。
记者这里有话说
再多赔偿换不回孩子右眼
又是童工!再次面对这个字眼儿，我们除了无奈还是无奈。为了生活和一些不上学也能赚大钱的幼稚想法，一个个未成年人走上了童工之路，当有一天其意识到错误时，一切均不能挽回。作为用人单位的老板，在明知对方是童工，却为了省下一点点薪金而睁一只眼闭一只眼时，悲剧就此开始。王某勇律师说得对，用人单位使用童工，实际上是剥夺了对方的人权。但之于童工，他或她还只是一名未成年人，其还不能够对自己的行为负责，需要有成年人在旁边警醒和帮助，而之于用人单位的老板，作为一名算是事业比较成功的成年人，应该清楚自己的行为将会带来的后果。违反劳动法，这只是在法律层面;而剥夺人权，这是对生命的不尊重。40万元，或许能够解决徐某全近期的医疗费用和生活费用，但却永远换不回他那只被炸没的右眼!
-
工伤诉讼中能否提刑事诉讼,用人单位工伤赔偿条件
245人看过
-
用人单位工伤赔付比例
52人看过
-
工伤赔付用人单位比例
75人看过
-
天津市参加工伤保险单位
257人看过
-
职业病职工获得工伤赔偿后能向用人单位提出赔偿吗
304人看过
-
天津市用人单位办理和申报工伤保险
372人看过
-
直系亲属天津市非法用工单位有哪些赔偿在无营业执照、未经依法登记备案以及被依法吊销营业执照的单位，职工受到事故伤害或患职业病，或用人单位使用童工造成伤残、死亡，非法用工单位必须按照规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。具体标准为：一级伤残的为赔偿基数的16倍;二级伤残的为赔偿基数的14倍;三级伤残的为赔偿基数的12倍;四级伤残的为赔偿基数的10倍;五级伤残的为赔偿基数的8倍;六级伤残的为赔偿基数的6倍;七级伤残的为赔偿基数的4倍;八级伤残的为赔偿基数的3倍;九级伤残的为赔偿基数的2倍;十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。此外，职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例规定的标准和范围，全部由伤残职工或2023-05-10113人看过 -
中国法院网讯今天上午，北京市朝阳区人民法院审结15岁的原告于某诉被告北京伊特瑞商贸有限公司劳动争议纠纷一案，依法判决被告北京伊特瑞商贸有限公司赔偿原告于浩生活费1486元、治疗费30元、鉴定费200元、一次性赔偿金29.67万余元。原告于某（1990年9月28日出生，天津市蓟县上仓镇东塔中学学生）的法定代理人于成国、卢凤梅诉称，2005年2月，被告的前身北京伟利佳化纤棉有限公司非法雇用不满16周岁的原告入厂做工。2005年2月23日，原告在工作中受伤，致原告左臂截肢。2005年7月，经相关部门鉴定，原告为左上臂中段截肢，需配上臂假肢，已达到四级伤残。事故发生后，双方就赔偿问题协商不成，现原告诉至法院，要求被告赔偿生活费、护理费、住院伙食补助费、假肢费、交通费、住宿费、误工费、鉴定费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共计114.26万余元。被告辩称，原告入厂时虚报年龄，被告当时并不知道原告不满2023-06-08101人看过 -
一、完善立法、创新模式，实行诉前保证金制度。强制要求用人单位在提起工伤行政诉讼之前需将一定的保证金缴至法院的标的款账户内。该保证金所起的作用：一是可以杜绝用人单位起诉的随意性；二是用人单位一旦败诉，有足够的金额赔偿劳动者。二、改革现有工伤争议走行政、赔偿争议走民事的分离式审理模式，建立行政、民事合一的劳动争议速裁法庭，实行工伤认定附带工伤赔偿金支付的审理模式，集中解决工伤认定及赔偿金额的问题，以缩短办案时间，提高办案效率。三、企业应严格按照相关法律法规的规定为职工办理和缴纳工伤保险。此外，劳动监察部门要加大用人单位不规范用工的查处力度。四、将营造社会诚信体系与用人单位规范用工相结合起来。要将用人单位的规范用工情况纳入到社会诚信体系的建设中来，对不规范用工的企业要记入不良诚信记录，从多方面对其加以限制，以促使其依法用工、文明用工。2023-04-2176人看过 -
仲裁委员会2009年2月4日，不到20岁的女孩范彩云到北京良乡青华纸制品加工厂工作，双方未约定工资标准。其后，范彩云在工作时食指受伤，导致左手食指被截断。北京市房山区劳动争议仲裁委员会认定为工伤，并经鉴定为九级工伤。后，范彩云申请仲裁。经裁决，青华纸制品加工厂支付范2009年2月4日，不到20岁的女孩范彩云到北京良乡青华纸制品加工厂工作，双方未约定工资标准。其后，范彩云在工作时食指受伤，导致左手食指被截断。北京市房山区劳动争议仲裁委员会认定为工伤，并经鉴定为九级工伤。后，范彩云申请仲裁。经裁决，青华纸制品加工厂支付范彩云一次性伤残补助金15945.6元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金37260元、社会保险补偿金800元、2009年3月24日至2009年6月23日停工留薪期工资2400元，共计56405.6元。该工厂认为北京市房山区劳动能力鉴定委员会作出的伤残九级的结论违法，不能成为仲裁的依据，2023-06-10296人看过
-
用人单位案情1：2004年7月7日，姚先生进入上海一家木业公司工作，双方于2005年7月1日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2004年7月7日至2007年7月6日止，其中2004年7月7日至10月6日为试用期;姚先生担任生产厂长岗位，月薪为1.6万元等事项。2007年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司。事后，姚先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定、支付相应工资。因双方均不服仲裁裁决，故诉至法院要求解决。庭审中，姚先生诉称，双方签订的劳动合同期限为3年。2007年1月4日，木业公司非法解除了与自己的劳动合同。请求判令木业公司：1、支付2005年7月至2006年12月的加班工资18.73万余元;2、支付2007年1月4日至劳动合同到期日止的工资。木业公司辩称，因在工作中，姚先生对总经理2023-06-29321人看过 -
用人单位童工右手被轧伤用人单位全额赔案情实录：15岁的蔺某在某纺织公司做挡车工。一天凌晨一时许，蔺某在操作清花机时轧伤右手，急送医院治疗，并进行截肢手术。结果导致蔺某右手缺损，被鉴定为四级伤残。双方经协商未能达成赔偿协议，蔺某遂起诉要求纺织公司支付一次性赔偿金、鉴定费、住院伙食补助费、生活费、护理费、交通费、住宿费等损失共计28万余元。审理结果：案经法院调解，原、被告达成赔偿协议：被告纺织公司一次性支付原告蔺某生活费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性赔偿金及辅助器具费等合计25万元。法官点评：我国《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费2023-04-22274人看过 -
天津劳动律师、天津劳动法律师、天津工伤律师为天津市企事业单位和个人提供劳动法律咨询、劳动仲裁案件、常年法律顾问，为顾问单位提供劳动法的培训，劳动合同审核、规章制度的完善及劳动人事方案规划方面的专项人力资源法律服务。2010年10月，农民工冯力淳的维权官司终于胜诉。可这场普普通通的官司，他一打就是两年多时间。2008年6月1日，冯力淳（化名）经人介绍来到长春市某保温材料制造有限公司从事力工工作。6月5日，冯某在干活时由于工地的护栏杆折断致腰部受伤，经医院诊断，冯某腰二椎体压缩性骨折、腰背部软组织挫伤。冯某遂向长春市人力资源和社会保障局（原长春市劳动和社会保障局）提出了工伤认定申请。2008年9月30日，该局受理了冯某的工伤认定申请，并于10月29日对冯某所在的某保温材料制造有限公司下达了《工伤认定调查通知书》，限该单位于2008年11月28日前提供证据和材料。但用人单位拒不举证。2008年12023-06-10359人看过 -
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。使用童工致伤，用工单位承担一次性赔偿责任。根据《禁止使用童工规定》“第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。第四条，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。”该工厂录用罗某时未满16周岁，已经构成使用童工。按照有关规定，企业招工必须办理录用和备案手续，核查应招人员的年龄，某个体工厂未认真进行审核，未要求罗某出示有关年龄证明，主观认为其年龄已满16周岁，应当承担非法使用童工法律责任。同时依据劳动和社会保障部令第19号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第四条、第五条2023-04-2658人看过
-
调解委员会用人单位对其工伤赔偿不合理的，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审2023-02-28162人看过 -
用人单位小王在寿光市一家大型机械公司从事锻压工作，2009年5月21日，在锻压汽车零件时被机床致伤，造成左前臂骨折。事故发生后，小王住院治疗21天，自己支付了全部的医疗费13000元。2009年7月1日，小王自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，后被认定为工伤，经鉴定为10级伤残。此后，小王因解除合同，享受工伤待遇与单位发生劳动争议，遂向寿光市劳动争议仲裁院提起仲裁，要求机械公司支付工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等共计52000元。庭审中，机械公司同意给付小王一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但认为小王属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付，拒绝支付医疗费。仲裁院审理后认为，《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障2023-04-22276人看过 -
关于对不服仲裁裁决起诉怎么办：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由此可见，你如果仅对程序置疑，可以提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，从而主张撤销该裁决。同时，根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程2023-02-27335人看过 -
举证责任被诉人仙居县惠达工艺厂俞店分厂系未参加职工工伤保险的私人企业。2003年8月16日，申诉人沈金伟进该厂做冲床工，约定工资按件计酬。2004年2月29日晚8时许，申诉人做工时右手指被冲床轧伤，在仙居县第二人民医院和缙云田氏骨伤科医院住院治疗，所化医疗费大部份由被诉人支付。2004年9月13日，因申诉人申请，台州市劳动鉴定委员会经鉴定确认申诉人为九级伤残。2004年9月13日，因申诉人申请，仙居县人事劳动社会保障局认定申诉人的伤为工伤。2004年9月14日，申诉人未在家，被诉人负责人俞水美之子俞金华与申诉人之母张娇妹在横溪镇人民政府工业办公室签订《协议书》，约定被诉人除承担申诉人医疗费用外，再一次性赔偿申诉人7500元，此款当场付清。事后，申诉人以自已不知道调解之事及赔偿额过低为由，不认可调解协议。横溪镇政府工办提出提高赔偿额的意见重新调解遭被诉人拒绝而未果。申诉人为维护自已劳动者的合法权益，2023-04-22288人看过
-
员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，因为劳动争议起诉需要仲裁前置。劳动仲裁的申请情况：只要认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要认为”。劳动争议受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如何起诉抚养费原告：XXX法定代理人：XXX被告：XXX诉讼请求：1、请求法院依法判令被告拖欠的抚养费XXX元，并一次性支剩余年的抚养费，共计XXX元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告和XXX于XXXX年XX月XX日结婚，原告在XXXX年XX月XX日出生，被告和XXX因感情不和于XXX2023-07-1899人看过 -
直系亲属1.明确工伤赔付单位。用人单位已经为员工办理工伤保险的由统筹地区从工伤保险基金中支付；未办理工伤保险的，由用人单位支付。2.工伤认定的时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。3.工伤是否可以协商解决，协商解决后是否可以再行起诉工伤保险条例中确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，但该义务系工伤认定之后的法定2023-02-04266人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
-
2024-01-17
-
单位在韶关市办的保险，我在天津市工作出的工伤能在天津市解决工伤判定吗？在哪里解决？湖北在线咨询 2022-07-26工伤认定是向当地劳动部门进行申请的。在当地人力资源和社会保障局。依据《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织 -
起诉单位去了工伤提起行政诉讼影响工伤赔偿金额吗湖南在线咨询 2022-06-26不影响，1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天； 受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算； 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计 -
对用人单位判决驳回诉讼请求后仲裁裁决从何时起生效内蒙古在线咨询 2022-10-09【1】单位上诉在《劳动争议仲裁委员会》所在的中级法院中级法院对申请撤去劳动争议仲裁庭裁决驳回请求后，中级法院裁决为终审裁决。【2】中级法院的裁决从裁决送达当事人裁决书之日起，生效。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条《民事诉讼法》第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定 -
单位能对仲裁结果提起诉讼吗？海南在线咨询 2023-06-11如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，如果当事人对仲裁裁决书不服，但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力，当事人就应当履行裁决书中的相关内容。 但是对于一裁终审的案件有不同的规定。由于一裁终审的案件是在裁决书作出之日就发生法律效力了，那么对于生效的裁决书劳动者不服的可以自收到生效的仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 -
如果单位不服，提出起诉，有权撤销的裁决吗?湖北在线咨询 2022-10-231、劳动仲裁裁决，可分为终局裁决和非终局裁决，对于终局裁决，用人单位认为适用法律错误、作出裁决的劳动仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造等情形的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决，用人单位不服裁决结果，可以向人民法院起诉；2、对于终局裁决的劳动仲裁案件，用人单位向中院提出撤销仲裁申请后，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，有权
