网友咨询一：去年，李某因工受伤在家休养，其工资一直由妻子代领。可去年年底到今年7月份，公司以不能代领等理由一直拖欠李某工资，至今未发放。无奈之下，李某申请辞职，让公司补发薪酬，并支付解除合同的经济补偿。公司却否认拖欠工资，表示如果李某拿不出公司拖欠工资的证据，一分钱都不给。因李某领工资都是从财务部签名领钱，手里没什么证据，一时不知如何是好。

专家解答：李某因病让妻子代领工资，公司拒绝是不对的。法律规定，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领;用人单位委托银行代发工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。因为发放工资的凭据完全由用人单位掌控，因此，单位负有举证已经发放工资的责任，否则应承担举证不能的责任。

网友咨询二：去年，我因工受伤在家休养，工资一直由妻子代领。可去年年底到今年7月份，公司以不能代领等理由一直拖欠我工资，至今未发放。请问：公司有权拒绝患病职工家属代领工资吗?

律师解答：你因病让妻子代领工资，公司拒绝是不对的。根据相关法律规定，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领;用人单位委托银行代发工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。因为发放工资的凭据完全由用人单位掌控，因此，单位负有举证已经发放工资的责任，否则应承担举证不能的责任。

法律依据：

根据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律之所以如此规定，用人单位应当向劳动者本人支付工资，是为了充人保护劳动者获得劳动报酬的权利。如果劳动者因故不能领取工资，如病假期间，则可以委托其属或他人领。