一、劳动合同终止可否获得失业金
劳动合同终止时,劳动者在失业前缴纳满一年的失业保险费,并且失业的原因是非本人意愿的,劳动者还需要进行失业登记,有求职要求的,即可领取失业保险金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
二、非因本人意愿中断就业有哪些情形
1、终止劳动合同的;
2、被用人单位解除劳动合同的;
3、、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
9、法律、法规另有规定的。
-
协议终止劳动合同可以领失业金吗,协议终止劳动合同有补偿吗
412人看过
-
劳动合同终止后,可按工作年限获得补偿
264人看过
-
劳动者在单位解除劳动合同后,能否获得失业金?
144人看过
-
如果劳动合同终止劳动者是否能够获得一些赔偿
492人看过
-
公司破产和终止劳动合同是否应获得赔偿
84人看过
-
劳动合同终止14年后,如何获得赔偿?
494人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
-
单位终止劳动合同的劳动者能不能获得失业金,怎么规定陕西在线咨询 2023-12-08单位终止劳动合同的,如果劳动者同时符合下列条件的则可以领取失业金: 一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。 二、已经进行失业登记,并有求职要求。 如果不符合上述两个要求的,则不可以领取失业金。
-
自己主动放弃了工伤待遇,又终止劳动合同的,能否获得失业金补偿金贵州在线咨询 2022-02-251,非本人意愿中断就业,属于《劳动合同法》管辖范畴,赔偿规定由《失业保险条件》规定。2,非本人意愿中断就业,失业保险缴纳一年以上,本人有再就业意愿的,可以办理失业登记,领取失业金。3,办理失业登记需要单位在合同终止7天内向社保机构办理失业备案,本人在终止合同60天办理失业登记,办理时需要提供:(1)本人身份证;(2)单位出具的“终止劳动合同证明;”(3)业登记及求职证明。4,相关规定:(1)《失业
-
自愿终止劳动合同是否需要发放失业金澳门在线咨询 2023-07-26自己自愿终止劳动合同的不可以领取失业金。 根据我国《社会保险法》规定,领取失业金要求劳动者是非因本人意愿中断就业。所以劳动者自己自愿终止劳动合同的显然不符合这个条件,是不可以领取失业金的。
-
对没签劳动合同,终止劳动合同的员工能否获得赔偿河北在线咨询 2022-04-23在生活中,有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同,这种只图一时的省事,为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同,用人单位需要赔偿劳动者吗劳动者能够享有怎么样的赔偿呢请阅读下文了解《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者
-
哪些劳动合同断劳动者可领失业金的终止原因天津在线咨询 2023-09-25只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的,在符合其他领取条件时就可以领取失业金。 非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下: 一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。 二、单位因劳动者存在过错辞退劳动者,或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,对劳动者无过错辞退。 三、因用人单位被依法宣告破产;或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提