每周休息一天,工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的工资标准计发工资。根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天,工作时间不超过40小时,不属于延长工作时间,按劳动合同约定的工资标准支付工资;每周休息一天,工作时间超过40小时的,超过部分应当按照延长工作时间支付工资报酬,标准为正常工作时间工资150%。
工厂的工资怎么计算
工厂里面工资一般按照两种方式计算:
一种是计时工资制度,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及加班费。
另一种是以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资,根据员工完成的产量计算工资数额,但是不得低于当地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
每6天休息1天,4500元工资如何计算?
154人看过
-
工厂一天休一天工资怎么计算?
336人看过
-
休息4天每月工资怎么算
221人看过
-
职工带薪年休假如何计算工资,公司职工带薪年休假有几天
346人看过
-
员工休息算工伤工资如何算?要如何做?
254人看过
-
工厂解雇员工后如何计算扣款工资?
414人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
每天工资的计算如何?北京在线咨询 2022-08-25月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:1、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的)2、日工资:月工资收入÷月计薪天数3、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为:日工资:
-
上海休息厂位于隔离期工资怎么计算的?贵州在线咨询 2021-12-13上海疫情期间被隔离的,企业应当按照劳动合同支付工资,不得单方面解除劳动合同(过失解雇除外)。用人单位非法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
-
工资计算规则:不满一个月的员工如何计算薪资澳门在线咨询 2024-11-16关于工资计算中未满月工资的依据,主要是员工的实际出勤天数。通常,工资以日薪或时薪两种方式支付。日薪是将月工资除以21.75天,而时薪则是将月工资除以月工资天数乘以每日工作时间,大约为8小时。如果员工在一个月中的实际出勤天数不足一个整月,工资计算将根据实际出勤天数进行。
-
工厂每周休息1天合法吗浙江在线咨询 2022-07-07首先,工作六天休息一天这种做法,是否合法,并不是绝对的.但是在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次,24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44个小时。 其次,有很多的工作,因为工作性质的原因,需要进行细化或者调整,比如说要求每天工作6个半小时,但可以连续工作六天,这样一
-
到底如何计算每月带薪休假的天数山西在线咨询 2021-11-03老员工带薪休假天数计算:累计工作不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。 新员工带薪休假天数计算:根据本单位剩余日历天数折算后确定,折算后不足一整天的部分不享受年假。