工伤工资按基本工资发放是否合法-法师兄

工伤工资按基本工资发放是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:27 358 人看过

1.在实践中，工伤认定的前提是双方必须存在劳动关系，但只要发生工伤时存在劳动关系，就不会影响后续的工伤认定和劳动能力认定；即使辞职也可以申请

2.工伤期间的工资必须按照工伤前的工资标准支付。仅支付基本工资是站不住脚的，即使辞职后也不受影响

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因意外伤害、职业病需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月发放，停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，实际工作中，工伤期间的工资标准根据不同情况而定：

1.工伤不是很严重，如果是工伤，只有几天时间，工伤医疗费用需要医院出具证明，由企业相关部门报销，经批准后100%报销。同时，本期伙食费按企业伙食补贴标准的70%予以补偿。当然，在此期间休假不能算作旷工

2.因事故或职业病需要暂停工作

在这种情况下，相关法律法规非常明确，企业应严格执行《工伤保险条例》，停工留薪期间，原工资福利不变，按月发放。严格来说，应该是工伤前12个月的平均工资

3.超过12个月的停工

如果工伤严重或情况特殊，可以适当延长，但不能超过12个月，经市劳动能力鉴定委员会确认后设区。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗

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