1.在实践中,工伤认定的前提是双方必须存在劳动关系,但只要发生工伤时存在劳动关系,就不会影响后续的工伤认定和劳动能力认定;即使辞职也可以申请
2.工伤期间的工资必须按照工伤前的工资标准支付。仅支付基本工资是站不住脚的,即使辞职后也不受影响
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因意外伤害、职业病需要停工接受工伤医疗的,停工留薪期间原工资福利不变,由所在单位按月发放,停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的,继续享受工伤医疗待遇,实际工作中,工伤期间的工资标准根据不同情况而定:
1.工伤不是很严重,如果是工伤,只有几天时间,工伤医疗费用需要医院出具证明,由企业相关部门报销,经批准后100%报销。同时,本期伙食费按企业伙食补贴标准的70%予以补偿。当然,在此期间休假不能算作旷工
2.因事故或职业病需要暂停工作
在这种情况下,相关法律法规非常明确,企业应严格执行《工伤保险条例》,停工留薪期间,原工资福利不变,按月发放。严格来说,应该是工伤前12个月的平均工资
3.超过12个月的停工
如果工伤严重或情况特殊,可以适当延长,但不能超过12个月,经市劳动能力鉴定委员会确认后设区。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤工资发放是按基本工资还是工龄算香港在线咨询 2022-08-12工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
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工资是按最基本工资发放吗山西在线咨询 2022-11-02在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假
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工伤期间的工资是按基本工资发放吗湖南在线咨询 2022-03-30工伤期间的工资按照员工原工资福利保持不变,发放给员工本人,可以按照员工之前12个月实际工资的平均值发放。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级
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工伤时是不是按照基本工资发放?江西在线咨询 2022-08-22第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤停工留薪是按基本工资发放吗澳门在线咨询 2022-03-14不是的,工伤停工留薪期享受停工留薪待遇,按照原工资待遇不变按月发放。(停工留薪期通常是按照主治医生的病假条为准,一般不超过12个月,超过12个月的应当到鉴定委员会申请确认,延长期限不得超过12个月。)根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,