社保法规定的“集体劳动合同”是什么意思？-法师兄

社保法规定的“集体劳动合同”是什么意思？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:45:14 333 人看过

《集体合同规定》第三条，集体合同是指使用者和本部门的员工根据法律、法规、规定的规定，就劳动报酬、工作时间、休息假、劳动安全卫生、职业训练、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议的特别集体合同是指使用者和本部门的员工根据法律、法规、规定的规定，就集体协商的内容签订的特别书面协议。

社保代发银行是什么意思

社保代发银行就是社保机构把发卡事务交给了银行，银行获得了金融账户，社保缴纳、社保资金的报销也需要通过银行账户，可以得到一些客户和存款以及产品，客户得到了方便的服务。单位的应该填写公司的开户行和帐号，便于每月银行自动代扣的。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

《集团合同规定》第三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

合同生效
集体劳动合同签订法律规定是多久的合同

订立集体劳动合同的合法程序是以下这些：1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案；2、职工大会或职工代表大会审议；3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。一、订立集体劳动合同的合法程序是怎样的订立集体劳动合同的合法程序：(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订；(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章；(4)登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案；(5)公布：集体合同一经生效，企业应及时向全体职工公布。二、集体合同与劳动合同有哪些不同集体合同与劳动合同有以下这些不同：1、签约主体不同集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。

2023-03-15

254人看过
社保
劳动合同法规定什么时侯买社保

一、劳动合同法规定什么时侯买社保1、我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确的规定，这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。2、所谓社保，指的是，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。3、为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的!任何企业和单位都不能够拒绝。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、辞职后社保要如何处理个人辞职分为两种情况：第一种，短时间内没有找到工作或暂时不

2023-04-13

444人看过
集体合同
法律规定什么是集体合同

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。一、工会如何维护劳动者的合法权益工会应当在以下几个方面代表和维护劳动者的全法权益。(1)维护职工的民主权利。《工会法》规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理的权利，工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。职工的民主权利不仅需要党和国家在制订和执行政策、法律、法规时加以维护，而且还需要工会组织通过参与立法、参政议政，代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，依法加以维护。(2)对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认

2023-06-23

166人看过
集体合同
什么是集体合同？集体合同和劳动合同有什么区别

1、集体合同与劳动合同有明显区别1，合同主体不同集体合同的一方是企业管理者，另一方必须是由员工自愿组成的具有法人资格的工会劳动合同的一方是企业管理部门，而另一方通常是工人个人2，合同内容不同集体合同规定了工人集体劳动的工作条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，并明确了与企业相关的总体措施劳动合同仅限于规定劳动者个人与企业之间的权利和义务3，适用范围不同集体合同适用于企业的所有员工，即，集体合同适用于企业的每位员工劳动合同仅适用于个体劳动者，对企业内其他劳动者无约束力4，法律效力不同集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同条款标准不得低于集体合同的规定。如果两者之间存在任何不一致，以集体合同中规定的条款为准。《劳动合同法》关于集体合同的规定企业职工可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同，通过平等

2023-05-07

244人看过

劳务派遣合同
劳动法中的劳务派遣合同是什么意思?

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。一、劳务派遣合同一年一签合法吗我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳务派遣合同一年一签不合法。劳务派遣单位应该和劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，且要按月发工资。劳动派遣公司要和接受劳动派遣的单位签务派遣协议，可以约定实际单位支付工资的具体金额。派遣公司有义务让劳动者知道协议内容。因此劳务派遣合同1年1签不合法。二、工伤是由用人单位还是派遣单位承担派遣单位，根据相关法律规定劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担。三、劳务派遣可以享受医保待遇吗可以。劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果派遣人员时直接和企

2023-03-01

163人看过
申请仲裁
集体劳动合同的效力及其法律规定

集体劳动合同法律效力有：1．依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力；2．集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效；3．集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。集体劳动合同可以诉讼吗集体劳动合同是可以诉讼的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。劳动合同的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的

2023-07-06

491人看过
集资房
法律规定集资房的意思是什么?

一、集资房的意思是什么？集资房是改变住房建设由国家和单位统包的制度，实行政府、单位、个人三方面共同承担，通过筹集资金，建造的房屋。职工个人可按房价全额或部分出资、信贷、建材供应、税费等方面给予部分减免。集资所建住房的权属，按出资比例确定。个人按房价全额出资的，拥有全部产权，个人部分出资的，拥有部分产权。二、集资房可以买卖吗，集资房买卖有风险吗？(一)集资房不能随便买卖。首先集资房要看卖方(拥有人)是否基本全部产权(房产证、土地使用证)，同时还要看单位有无特别限制条款等。等取得房产管理部门对外出售许可后，才能买卖。如果集资房产权已完全过户到职工手中，可以买卖，卖方需要比商品房多交1%的土地出让金。(因原土地为国有划拨地，现需转为出让地)。这样买方买到手后也就是商品房了，而如果产权未完全过户到职工手中，那么需要该职工与其所在单位协商，让其职工完全拥有此产权否则不得过户。(二)集资房买卖存在很大

2023-04-01

197人看过
集体合同
什么是集体合同规定

集体合同是亦称劳动协议、团体协约、联合工作合同等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。一、集体合同订立的注意事项1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。4、集体合同的签订应建立在集体协

2023-03-22

335人看过

无效劳动合同
劳动合同的法律效力与无效劳动合同是什么意思

1、劳动合同的法律效力：一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。2、下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。”订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中国人、外国人;无国籍人，均具有签订劳动合同的资格。但目前有少数企业，非依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。当然认

2023-04-16

269人看过
社保
劳动合同法试用期社保是怎么规定的

一、劳动合同法试用期社保是怎么规定的?《劳动合同法》中没有关于社保的规定，但规定了试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、公司不交社保有哪些处理方式?1、与单位协商，要求补缴社保。2、到当地劳动监察大队反映情况。3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位

2023-04-13

295人看过
仲裁委员会
签订社会劳动合同法律法规的规定是什么？

一、签订社会劳动合同法律法规的规定是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、签订劳动合同应该注意的事项签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

2023-04-13

55人看过
法律综合知识
2023劳动合同法关于集体合同的规定有哪些

劳动合同法关于集体合同的规定有哪些集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企

2023-04-26

465人看过

社保
劳动合同法对于交社保有什么规定

1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市．设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果用人单位违反相关规定，劳动者可向当地劳动保障监察机

2023-08-18

294人看过
集体合同
集体合同对劳动者的意义

集体合同是亦称劳动协议、团体协约、联合工作合同等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况有的企业、行业、区域内并没有集体合同，或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬的约定，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商；可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代

2023-07-10

186人看过