单位不得解除员工的劳动合同情形有哪些-法师兄

单位不得解除员工的劳动合同情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:13:43 477 人看过

使用者不得解除员工的劳动合同的情况如下：（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业患者在诊断和医学观察期间的情况下（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而被确认失去或者部分失去劳动力的情况（3）患病或者受伤，在规定的医疗期间的情况下（4）女性员工怀孕、产期、哺乳期间的情况下（5）在本部门连续工作15年以上，离法定退休年龄不到5年的情况（6）法律、法规和规定的情况。如果被裁员符合上述情况，可以先和公司协商解决，如果不行，可以直接申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

用人单位不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5．女职工在孕期、产期、哺乳期的。6．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律禁止用人单位解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定

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1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上

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用人单位不得在职工患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或负伤、孕期、产期、哺乳期女职工、法律、行政法规规定的其他情形下解除劳动合同。对于在职患病员工,用人单位应当给予3-24个月的医疗期限。单位不得在以下情况下解除劳动合同：1.职工因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.职工在规定的医疗期内患病或负伤的；3.孕期、产期、哺乳期女职工；4.法律、行政法规规定的其他情形。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限和入职年限给予3－24个月不等的医疗期限。在职患病员工医疗期限是多久？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在职期间，员工因病需要暂停工作接受医疗的，称为“病假”。病假的天数根据员工的实际参加工作年限和医疗期满后恢复工作的需要确定。但需要注意的是，病假期间的工资和福利待遇应按国家规定的标准执行。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有

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用人单位在疫情期间违法解除劳动合同的，要按下列标准支付给员工赔偿金：按劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。疫情期单位解除劳动合同对员工有哪些赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

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具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员。经济性

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劳动合同解除规定：哪些情况用人单位不得与劳动者解除？

用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：一．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。四、女职工在孕期产期哺乳期的。五、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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哪些情形解除劳动合同单位不需要赔偿金

解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；8、被依法追究刑事责任的。一、刚签了一个月的劳动合同被辞退怎么办分两种情况，一种是试用期内，一种是转正后，题主可以分情况看看：试用期内：如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件，可随时解除劳动合同；如果是正式的用工劳动合同，如果你有下列情况出现，用工方也可以随时辞退你：（1）严重违反

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劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形包括哪些

用人单位解除劳动合同的有三种情况：一、即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

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下列情形可以与派遣单位解除劳动合同：1．与用人单位协商一致解除劳动合同。2．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3．未及时足额支付劳动报酬的。4．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在什么情况下有人单位不能与劳动者解除劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果

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单位将劳动合同解除的情形有几种

1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的9、合同约定的解除条件出现的10、其他情形。单位按照第5.6.7.8.9项规定解除合同的，则需提前三十天书面通知员工，并按照规定向员工制服经济补偿金，其中按第6条解除合同的并符合有关规定的还需要支付员工医疗补助金。一、单位提出解除，都需要提前三十天通知员工只有一下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：1、订

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员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。一、公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿公司倒闭，合同没到期，员工的赔偿是：1、按照员工的实际工作时间和月工资，员工工作每满一年的，公司需支付一个月工资的经济补偿给员工；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿给员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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用人单位在什么情形下不得单方解除劳动合同？《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据〈劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十四条第二款规定：符合伤残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。同时还规定，一级至四级的，应当退出生产、工作岗位；五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。劳动过程中，劳动力是为用人单位创造利益，若因工伤而使劳动能力有所欠缺，劳动者此后的就业势必受到影响，因而用人单位作为劳动过程的受益者，不可单方解除劳动合同或终止劳动合同。即使伤残五级至十级的劳动者要求解除或者因劳动者存在过失性解除之情形而被用人单位单方解除的，用人单位也要依法支付一次性就业伤残补助金。不仅如此，即使劳动合同期满

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下列情形用人单位可以解除劳动合同：劳动者未通过试用期考核的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者工作过程中存在法定过失的；劳动合同无效的。一、达到退休年龄劳动关系自动终止是真的吗？劳动者达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；其他。二、公司要解散了孕妇怎么办女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始

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员工单方面解除劳动合同的情形有什么

员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面

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