九级伤残工伤鉴定需支付多少个月的工资？-法师兄

九级伤残工伤鉴定需支付多少个月的工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 10:55:43 258 人看过

九级伤残工伤鉴定应支付九个月的工资。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：

1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：七级残疾是十三个月的工资，八级残疾是十一个月的工资，九级残疾是九个月的工资，十级残疾是七个月的工资；

2、劳动，劳动合同期满终止，或者职工本人提出终止劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴，省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。

加班加点应按什么标准支付工资

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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