问：加班费除以21.75天或20.83天，20.83天是月平均工作日，21.75天是带薪日，但标准加班费是除以20.83天或21.75天计算的吗？这是一些劳动者或用人单位在计算加班工资或带薪年假时仍然存在的一个问题答：标准工作时间应除以21.75天但2008年，劳动部发布通知，职工日工资按月工资天数折算，取消了原来按月工作天数折算的办法。劳动和社会保障部日前下发通知，由于“国定假日和周年纪念日”规定，公民假期由原来的10天增加到11天，年平均工作日和工资折算办法也相应调整，职工月工作日由20.92天调整为20.83天。根据2000年版《通知》，全年职工月平均工作日为20.92天，职工日工资按此折算。不过，在新的通知中，日薪的折算将以月薪的天数为准。这意味着，放假调整后，日工资不再按照原来的20.92天折算，也不再按照此前媒体报道的20.83天折算，而是按照21.75天折算，北京完全符合国家要求，具体计算方法完全符合劳动部的通知。现行计算方法：

年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天

工作时间的计算：月、季、年的工作日乘以每天8小时

日工资：月工资÷21.75天（月薪天数）

小时工资：月工资÷(月薪天数×8小时）

月薪天数：（365-104天）÷12月=21.75天

[律师提示]这一微妙变化要求用人单位在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。加班费也应除以21.75计算。这一变化导致一些工人的加班费减少了首先，公务员的日工资减少了。按照新的“月薪日”，公务员加班费比以前的“月工作日”要低。由于政府机关严格按照相关规定计算加班工资，公务员折算的日工资可能会有所减少，但不会影响其月工资总额

但对于绝大多数在企业工作的员工来说，不会造成太大影响。因为大多数企业不会严格按照加班天数折算日工资。至于以日工资计算劳动报酬的劳动者，由于其工资不是以月工资计算的，因此没有月工资的概念，因此不会产生任何影响