在长安镇一家模具厂工作了10多年的李军(化名)心情很烦躁。他和其他40多名工友,在东莞某模具厂已经工作了10多年,最近工厂却让他们签订新的一年期合同。
“按照相关法律,工作10年以上就应该签无定期的合同;但是现在工厂却要让我们像新工人一样签一年期的合同。”李军他们怕一旦签了新合同,在此之前的10年工龄就可能会作废,一旦他们离开这个工厂将会拿不到相应的补偿。
广东铭致律师事务所主任乔森律师称,一旦这些工人签订新合同,出现问题时就会对工人们很不利。
工人:工厂要求老员工签订新合同
昨天下午,在长安沙头达×模具厂工作的李军告诉记者,他和其他40多名工友,在这家模具厂已经工作了10多年,“工厂待遇还不错,一个月有2000多元,每个月加班时间也不太多,我们都挺喜欢在这个厂工作的”。
但是,前两天让这些老工人不太能接受的事情发生了。工厂发下了新的劳动合同,并要求他们签订,说是为了给客户看。“签劳动合同给客户看,那也不用一定要我们自己签名、按指纹啊。”李军说,工人们都不愿意签,害怕这是个“陷阱”。
工人担心的“陷阱”是,一旦签订了新的劳动合同,那么将来离职的时候,将会拿不到此前10年工龄的补偿。
厂方发下了新的劳动合同后,也并不强迫工人们签订,而是让各部门领导分头给他们做工作。只是工人们仍然坚持着不愿签订这些合同。
厂方:工厂没有强迫工人签订合同
昨天下午,记者联系到这家模具厂办公室的张小姐。张小姐答复记者,工厂并没有强迫这些具有10年以上工龄的工人重签劳动合同。“现在签的合同是一年期限的,工人们愿意签就签,不愿意签,工厂不会强迫”。
按照《劳动法》第二十条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的,可以签订无固定期限的劳动合同。为什么该工厂会让这些老员工再签订一年期的劳动合同是呢?对此,张小姐答复说这个她也不清楚,“但工厂不会损害工人的利益的”。据了解,李军等人所在的这家模具厂属中等规模,有200多名工人,其中工龄10年以上的有40多人。“我们是看着这个工厂发展起来的,都不想离开这个工厂。”李军说。
律师:签了新合同对老员工很不利
据广东铭致律师事务所主任乔森介绍,在此前曾发生过一些企业为了躲避补偿,故意打断员工的正常工龄,迫使员工重新签订合同的案例。虽然还不能确定现在李军等老员工面临的是否就是这种情况,但是“一旦签订了新合同,在此之前的工龄就很有可能被涂销。将来如果一旦发生纠纷,就会对员工很不利。”
乔森说,东莞作为制造业基地,劳动密集型企业比较多,并且很多工人都是在一个企业工作了10年以上。这些工人都会面临合同的问题。“老员工在签订新合同时一定要慎重。”乔森强调。
部门说法:员工可申请劳动仲裁
东莞市劳动局监察大队相关负责人表示,达×模具厂的部分员工工龄已经达到签订无定期合同标准。对于厂方不予以签订无定期合同,同时要求签订一年合同的情况,员工可以拒签,并申请劳动仲裁。
据介绍,当员工连续在一个单位工作满10年,即可以主动向单位提出签订无定期合同的申请。
对于一年签订一次劳动合同的单位,劳动者要注意保留证据,如劳动合同、工资单等。
作者:汪万里
广州日报
-
工龄10余年,仅签了一年合同?
420人看过
-
拥有10年工龄是否意味着可以签署长期合同?
442人看过
-
合同有效期限及年龄限制详解
401人看过
-
工龄超十年却没签长期合同
162人看过
-
签无限期合同到退休年龄怎么办
204人看过
-
年龄限制:劳动者是否可以签订劳动合同?
479人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
工龄10年以后劳动合同怎么签上海在线咨询 2022-03-18您所描述的问题不甚清楚。10年的工龄,您也算一个资深员工了。其实去年12月止,旧的劳动合同已经履行届满。根据我国法律规定,您与公司可以不再签订固定期限的劳动合同,甚者不签订书面的劳动合同。可能这个是一方面原因,导致了您从年初到现在一直没有签订劳动合同,当然也有公司未能履行事前的承诺的原因。按照这样的逻辑,你现在离开公司是因为公司违约在先。只要定性公司违约,赔偿的问题就迎刃而解了。
-
工龄刚够9年签无固定期限合同好签吗北京在线咨询 2022-03-13工龄是9年,不符合签订无固定期限合同的条件。 中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同
-
新的工作合同签字人有年龄限制吗西藏在线咨询 2022-07-241,18周岁以上以及满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,属于完全行为能力人,签订经济合同没有限制2,10周岁以上未满18周岁,属于限制行为能力人,只能签订与其心智相符合的经济合同,但是签订让限制行为能力人纯受利益的合同不受限制3,10周岁以下,属于无民事行为能力,只能独自签订使其纯受利益的合同,其他合同的签订需要由其法定代理人代为行使
-
工龄年限到了公司不续签合同内蒙古在线咨询 2022-05-09你的情况很急,若要继续与公司保留劳动关系,则必须在12月30日之前提出要求签订无固定期限合同,否则单位可以单方终止合同。并且你需要保留相关证据。单位单方终止仅支付你从08年起的补偿金,即3个月的补偿金。该取消补贴行为属单方行为,不合法定程序。所以对员工不具有约束力。但这与双倍补偿金无关。休病假必须提交正规医院的病假单,建议进一步电话咨询律师或委托律师帮助操作。不要让10几年的工龄白白去掉。
-
自费劳动合同合同期限10年有期限吗江苏在线咨询 2022-10-06公司要求员工签订劳动合同期限为10年,试用期为半年,合法。详细的法律依据如下:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用