不可以，刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。没有犯罪，就不能承担刑事责任，更不用说去监狱坐牢了。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

一、员工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同

员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：

一、被人民法院判处刑罚。《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。

被人民法院判处刑罚的情形包括：

1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；

2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。

二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚。《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。

未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。

对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。

只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。

并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。

二、取保候审是确定有罪吗

被采取了取保候审的强制措施不一定就是有罪。根据相关法律规定未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。取保候审是指在刑事诉讼过程中，公安机关、人民检察院、人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者缴纳保证金，保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或者妨碍侦查、起诉和审判，并随传随到的一种强制措施。被取保候审不是说明有罪，只是一种强制措施的执行，是否有罪还要看检察院和法院的决定。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定。

三、刑事案件犯罪嫌疑人不承认怎么办

犯罪嫌疑人不认罪的，应该由司法机关来举证证明其已经构成犯罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，同时根据重证据不轻信口供的原则，没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。