解除合同有两种方式：一为协商解除合同；一为法定解除合同。1、协商解除合同，基于“缔约自由”原则，作为合同的缔约主体，可以经过协商的方式解除已经签订的合同，法律对此并不干涉。如果在签约时，已经明确了解除条件的话，当条件成就时，有解除权的当事人也可以解除合同。2、法定解除合同，在符合法定的条件下，有解除权的当事人可以依法解除合同。

协商解除合同谁先提出有啥区别

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，那就是双方协商一致。由于签订劳动合同的一项重要原则是平等自愿，所以在平等自愿的基础上解除劳动合同、解除劳动关系是很正常的。咨询总是需要有人提出建议。虽然协商的结果可能是和平解除劳动合同，但哪一方先提出解除请求的后果是完全不同的。用人单位先提出撤销申请的，可以不支付一年零一个月的经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，应当支付劳动报酬。由此看来，即使用人单位提出解除劳动合同，即使有共识，对劳动者提出解除劳动合同也更为有利。这样，劳动者就可以得到单位根据工作年限确定的经济补偿。然而，这个原则并不是完全僵化的。

这时，劳动者应注意收集能证明雇主过错的证据，以实现其最大的权益。法律依据：《劳动合同法》第四十六条。经济补偿用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同的建议，经与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位为续订劳动合同，保持或者提出劳动合同条件的除外。第四十四条固定期限劳动合同第一款规定解除的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。