一、仲裁胜诉后公司没钱怎么处理
若劳动仲裁裁决结果为劳动者方胜诉且在指定期间之内,贵司仍未表现出支付赔款意愿时,您可依据裁决文书在法院申请强制执行(应在裁决书生效后的三个月内),以确保贵司能够遵守裁决并支付相应的款项。
在此过程中,法院将向贵司发函通知规定期限内履行支付义务,若未能按时履行,法院将依据劳动者所提供的公司财务线索,实施包括查封、扣押及冻结贵司资产等在内的强制措施。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
二、同事给我提供仲裁证据算泄密吗
并不存在违背相关法规之现象。
首先值得注意的是,保密协议得以达成的前提条件绝非简单。
举例来说,如果该秘密已为第三方所知悉,那么它的性质即已然变更,不再视为稳固的机密信息。
如此一来,所谓的保密项下的义务也就无处可寻了。
再者,透过协议一词,我们可以理解到这是两方权利与义务的契合点。
假设贵司希望贵司员工能够承担起保密之责,那么相应地,贵司也应向其支付合理的薪酬待遇。
最后,在劳动仲裁委员会处理劳动纠纷事宜时,他们会始终坚守保护当事人个人隐私的原则,然而这其中的审查标准还需依据法律条款以及实际状况进行综合性考虑。
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