强迫劳动罪判刑标准？-法师兄

强迫劳动罪判刑标准？

来源：互联网时间： 2023-07-26 09:24:37 73 人看过

强迫劳动罪判刑标准：自然人犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若是犯罪主体是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯处罚。

强迫劳动罪的标准

强迫劳动罪情节严重的认定标准是，被强迫的劳动者在10人以上，对劳动者进行精神折磨，被强迫的劳动者是未成年人，是智障人士或者是残疾人的，因强迫劳动者进行劳动，造成劳动者自残、自杀、精神失常的，或者强迫劳动持续的时间特别长的。

《刑法》第二百四十四条

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

有期徒刑
认定强迫劳动罪的准则

强迫劳动罪的认定：（一）对象要件。本罪侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权；（二）客观要件。本罪客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式强迫职工劳动，情节严重；客观方面要注意三点：1、必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提；2、是强迫劳动，其表现形式包括：殴打、没收押金和集资强迫劳动、强迫超体力劳动、强迫长期劳动、强迫劳动不报酬或少报酬等；3、情节必须严重，这是罪与非罪的界限之一。（三）主要部件。本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员；（四）主观要件。主观上，本罪必须是直接故意的，即明知自己的行为违反劳动管理法规，会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。强迫劳动罪既遂量刑标准1、一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果属于情节严重的，应当处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪侵犯的客

2023-07-03

301人看过
法律综合知识
什么是强迫劳动罪，如何认定强迫劳动罪

单纯的从字面上理解强迫劳动罪，就是指老板或单位以暴力的手段，强行要求劳动者为自己提供劳动，这样的行为很多时候会给劳动者造成人身的损害，因此会作为犯罪处理。从法律上面分析，究竟什么是强迫劳动罪呢？以下是具体介绍。一、什么是强迫劳动罪？？强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。二、实践中一般是如何认定强迫劳动罪的呢？（一）主体要件本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。（二）主观要件本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方

2024-04-07

146人看过
有期徒刑
刑法中强迫劳动罪既遂是以什么标准量刑的？

强迫劳动罪既遂的量刑标准为：1．处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2．情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3．单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。刑法中的走私废物罪是以什么标准量刑的？刑法中走私废物罪的量刑标准：一般处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照法律的规定处罚。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条强迫劳动罪以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人

2023-08-07

175人看过
法律综合知识
强迫劳动罪的刑事责任如何判定

一、强迫劳动罪的刑事责任如何判定1．主体要件：犯罪主体为特殊主体，即用人单位；2．主观要件：主观上必须出于直接故意；3．客体要件：犯罪客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；4．客观要件：客观上表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。二、强迫劳动罪的立案标准如何确定1．以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。2．明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚

2023-12-02

176人看过

法律综合知识
强迫他人劳动的立案标准

根据《刑法》规定，本罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。立案标准：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（1）强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；（2）采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；（3）强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（4）强迫已满16周岁未满18周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的。《刑法》第244条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十

2024-04-22

314人看过
有期徒刑
关于强迫劳动罪刑法规定如何判刑

一、关于强迫劳动罪刑法规定如何判刑犯强迫劳动罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据《刑法》第二百四十四条强迫劳动罪以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。二、强迫劳动罪如何认定1、本罪与非罪的界限首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种

2023-06-19

430人看过
管制
强迫劳动罪既遂量刑具体细分成哪些标准

强迫劳动罪既遂量刑具体细分成的标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。一、引诱他人吸毒如何处罚呢引诱他人吸毒的处罚标准如下：1、引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；2、强迫他人吸食、注射毒品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、引诱、教唆、欺骗或者强迫未成年人吸食、注射毒品的，从重处罚。强迫他人吸毒罪是指违背他人意志，使用暴力、胁迫或者其他强制手段迫使他人吸食、注射毒品的行为。二、哪些行为可判定为强迫交易罪？以下行为可判定为强迫交易罪：1、强买强卖商品；2、强迫他人提供或者接受服务；3、强迫他人参与或退出投标，拍卖；4、强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或

2023-06-23

164人看过
强迫交易
20次强迫交易判刑标准

实施20次强迫交易行为的，如果存在下列情形之一的认定构成犯罪，否则不会被判刑：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、强迫交易罪立案标准法律是怎样规定的以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者接受服务，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:1.造成被害人轻微伤的；2.造成直接经济损失2千元以上的；3.强迫交易3次以上或者强迫3人以上交易的；4.强迫交易数额1万元以上，或者违法所得数额2千元以上的；5.强迫他人购买伪劣商品数额5千元以上，或者违法所得数额1千元以上的；6.其他情节严重的情形。以暴力、威胁手段强迫

2023-02-25

51人看过

有期徒刑
强迫劳动罪罪犯被判刑的轻重评估

强迫劳动罪致人重伤死亡判刑：《刑法》规定以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。强迫劳动罪既遂量刑规定？强迫劳动罪既遂的量刑规定为：犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法处罚。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为

2023-07-07

379人看过
有期徒刑
强迫卖血罪量刑的标准是什么，强迫卖血罪处罚标准

强迫卖血罪是指通过暴力和威胁手段强迫他人出售血液的行为。强制卖血罪的量刑：非法组织他人出卖血液的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；以暴力、威胁方式强迫他人出卖血液的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫卖血罪既遂具体惩罚有哪些徇私舞弊不征税款罪的判刑标准如下：1、一般判处五年以下有期徒刑或者拘役；2、如果是造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。徇私舞弊不征、少征税款罪，是指税务机关的工作人员徇私舞弊，不征、少征应征税款，致使国家税收遭受重大损失的行为。《刑法》第三百三十三条，非法组织他人出卖血液的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；以暴力、威胁方法强迫他人出卖血液的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，对他人造成伤害的，依照本法第二百三十四条的规定定罪处罚。

2023-08-08

94人看过
有期徒刑
强迫劳动罪具体情节量刑标准是怎么规定的

一、强迫劳动罪具体情节量刑标准是怎么规定的强迫劳动罪有两个量刑标准：1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役2、强迫劳动罪，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。3、相关法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。二、强迫劳动罪客观表现有哪些本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观

2023-05-05

478人看过
强迫交易
强迫交易罪量刑标准是什么,强迫交易罪的认定标准

一、强迫交易罪量刑标准是什么《刑法》第二百二十六条规定：以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。《刑法》第二百三十一条规定：单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。二、强迫交易罪的认定标准1、与一般违法的认定：强迫交易行为属一种扰乱市场管理秩序的违法行为，这种行为在商品交易或服务交易中并不鲜见，因此，本法为了不至于打击面过大，而规定了强行商品交易行为必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。所谓

2023-06-17

446人看过

劳动者
强迫劳动罪管辖

强迫劳动罪情节严重的认定标准是，被强迫的劳动者在10人以上，对劳动者进行精神折磨，被强迫的劳动者是未成年人，是智障人士或者是残疾人的，因强迫劳动者进行劳动，造成劳动者自残、自杀、精神失常的，或者强迫劳动持续的时间特别长的。一、什么情况算强迫加班违背劳动者的意志，强迫劳动者延长工作时间的行为是强迫加班。单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、离职时没签保密协议被扣工资合法吗离职时没签保密协议被

2023-03-06

290人看过
保险费
强迫劳动罪主体

强迫劳动罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。一、签了合同提前离职会怎样?签订合同后提前离职是可以的。但是需要注意一下一些问题：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动

2023-04-05

62人看过