劳务派遣公司员工碰到工伤了怎么办-法师兄

劳务派遣公司员工碰到工伤了怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 17:16:44 477 人看过

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

一、劳务派遣单位能否承担连带责任？

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，而不是承担连带责任。《民法典》对劳务派遣用人单位责任作出了明确的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。同时《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》对劳务派遣纠纷如何列明被告作出了规定，当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。

二、劳务派遣三性原则

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣的劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣的劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣的劳工与要派企业（实际的用工单位）之间。根据《劳动合同法》第６６条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓的辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一个人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过６个月，但是目前也没有详细的法律规定。

三、怎么与派遣公司解除合同

被派遣劳动者与劳务派遣单位通过以下方法解除劳动合同：与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；被派遣劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位退回，劳务派遣单位依法解除劳动合同。劳务派遣公司和用工单位可以通过协商一致解除劳务派遣协议。

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