北京生育津贴怎么计算2024？北京生育津贴领取条件及标准2024-法师兄

北京生育津贴怎么计算2024？北京生育津贴领取条件及标准2024

来源：互联网时间： 2024-03-16 23:46:29 340 人看过

一、北京生育津贴怎么计算？北京生育津贴领取条件及标准

生育津贴

生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。

生育险给女性的福利：生育医疗待遇（生孩子报销的钱）＋生育津贴（生孩子休假期间的补贴）。

二、申领条件

生产：符合北京市计划生育相关法规；分娩当月正常缴纳生育保险，且分娩前连续缴纳9个月生育保险或分娩后连续缴纳12个月生育保险。

引、流产：符合北京市计划生育法规；分娩当月正常缴纳生育保险

三、待遇标准

生产当月用人单位月缴费平均工资除30天乘产假天数

四、需要材料

1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》加盖单位公章；

2、诊断证明；

3、出生医学证明；

4、《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》或

《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认单》。

注：2、3、4项提供复印件加盖单位公章，现场需核对原件，系统中能查到电子版则无需提供。

五、申报流程

单位准备上述材料后，报送至区医保中心综合窗口，即时领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》，申领金额一个月左右发放至单位对公账户。

产前检查

一、申报条件

符合北京市计划生育相关法规的分娩，在本人选择的定点医疗机构发生的末次月经至产后42天复查的门诊检查费，可以申报产前检查报销。

二、支付标准

产前检查费用最高支付1400元，产前检查期间产生的医事服务费按医疗保险相关法规支付；5月1日后的产前检查费用支付限额调整至3000元。

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一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。）生育津贴与产假工资问题：生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。一般来说，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津

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可以，但是男方只可以领取一个月的晚育津贴。要是女方的话可以领取四个月的。男方不划算。一般都是如果男方的医疗基数比女方高的话，在女方单位填报的单子上盖一个男方公司的章，就是领3个月女方的，最后一个月的津贴领男方的。但你要是单纯要从男方单位领取的话只能领一个月的。一、婚前男方首付写女方名字算婚前共同财产吗？婚前男方首付写女方名的不一定属于夫妻共同财产，需要视实际情况而定。一般情况下，房产登记写女方名一般视为男方对女方的赠与，属于女方个人财产；但在婚后用共同财产还贷的，那么即使写的是女方名字，但还是属于夫妻共同财产。如果分割的话，一般都是女方获得房子，然后给男方补偿。二、男方可以报生育保险吗生育保险男的可以用。同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（

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