该段内容讲述了用人单位在周末安排劳动者工作，如未安排补休，则需支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，用人单位安排劳动者加班的工资标准也有详细规定。如果公司不给职工双休日加班应得工资，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工应得工资如数归还，单位还需要加付赔偿金。如果企业躲避归还职工双休日工资和赔偿金，将由人民法院强制执行。

用人单位在周末安排劳动者工作，如未安排补休，则需支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。除此之外，用人单位安排劳动者加班的工资标准如下：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司不给职工双休日加班应得工资的办法：

1、单位不给职工调休，也拒不支付双休日加班的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工应得工资如数归还，单位还需要加付赔偿金；

2、如若企业躲避归还职工双休日工资和赔偿金，将由人民法院强制执行。

周 末 双 休 工 资 怎 么 计 算 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，周末双休工资的计算方式如下：

1. 劳动者在周六、周日工作，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬；

2. 劳动者在休息日工作，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬；

3. 劳动者在法定休假日工作，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

因此，周末双休工资的计算方法已经明确规定，用人单位应当按照以上规定支付相应的工资报酬。若用人单位违反规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

用人单位在周末安排劳动者工作，如未安排补休，则需支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，用人单位安排劳动者加班的工资标准也有明确规定。对于公司不给职工双休日加班应得工资的情况，劳动者可以求助当地劳动保障局。一经核实，单位将被责令整改，员工应得工资如数归还，单位还需要加付赔偿金。若企业躲避归还职工双休日工资和赔偿金，将由人民法院强制执行。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，周末双休工资的计算方式已经明确规定，用人单位应当按照以上规定支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。