一、什么是工龄

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

二、军人转业滞留算工龄吗

不算的。具体如下：

依照国家的相关政策，军龄是可以算入工龄的，但军龄是从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍的都算作一年，以后每年元月1日起递增一年，直到转业、复员、离休、退休命令下达之年为止。所以，滞留是不能够计算军龄的。

具体的法律依据：

(1)总参谋部军务动员部1972年4月28日《关于复退军人工龄计算的复函》中规定：关于复退军人从实际入伍之日起计算工龄的问题，就是指从人民武装部门批准之日起计算。

(2)国家劳动总局1977年4月12日劳薪字33号文件，转发了有关军龄计算问题的两个文件，其主要内容为：退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间，要从县(市)革命委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日起计算;退伍时间，要以批准退出现役之日计算军龄。

三、军人滞留的处理

从实际工作情况看，转业干部滞留部队原因多种多样，有些是组织原因，有些是身体原因，但更多的属于无正当理由的个人原因。所以，通常部队对无正当理由滞留干部的处理方法如下：

①停发津贴补贴，发基本工资作生活费，直至到地方报到为止，停发的津贴补贴不予补发;

②依照《中国人民解放军纪律条令》第117条规定给予处分;符合党纪处分条件的，依照《中国共产党纪律处分条例》和有关规定给予处分。

③对无正当理由滞留部队累计满3年的转业干部，改作干部复员安排;对不配合移交的复员干部，由军级以上单位政治机关出具证明，填写《组织移交复员干部登记表》，并派专人通过省军区系统，向地方进行移交和办理落户手续。