请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
7000工资扣多少税
7000工资扣60元税。应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数。已知条件,月收入=7000元,五险一金=0元,起征点=5000元,依法确定的其他扣除=0元,专项附加扣除=0元,适用税率=3%,速算扣除数=0元。税额=(7000-0-5000-0)*3%-0=60元。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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3500工资请假一天扣多少
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请病假一天扣多少工资?
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工资6000请一天病假扣多少钱
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资3500元,请病假一天要多少钱?海南在线咨询 2021-10-25首先请病假,有条件决定在这个单位工作年数的比例。 其次,病假基数应根据劳动合同中约定的工资报酬总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么,根据你在这个单位工作的年限,具体来说 连续六个月生病。 我公司工龄不满两年的,病假基数百分之六十 我公司工龄满两年不满四年,病假基数百分之七十 本公司工作年限满四年不满六年,病假基数的80% 我公司工龄满六年未满八年,病假基数百分之九十 本公司工作
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请病假一天扣多少工资?河南在线咨询 2022-08-14病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企
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请一天病假工资扣多少辽宁在线咨询 2023-01-171、劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的病假工资。 2、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体
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请病假一天扣多少工资辽宁在线咨询 2022-03-231、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外,还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间,用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.