请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
7000工资扣多少税
7000工资扣60元税。应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数。已知条件,月收入=7000元,五险一金=0元,起征点=5000元,依法确定的其他扣除=0元,专项附加扣除=0元,适用税率=3%,速算扣除数=0元。税额=(7000-0-5000-0)*3%-0=60元。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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3500一个月工资,算多少钱一天
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请假一天会减少多少工资?
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请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
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谁知道请假半天扣多少工资,谢谢
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旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
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病假一天怎么扣工资比例是多少
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请事假怎么扣工资一天扣多少钱陕西在线咨询 2024-09-29你想知道怎么算事假一天扣工资吗?很简单哦!就是用你的“大钞”数除以常说的21.75,然后再乘以你请假的那几天。这个21.75天呢,其实就是咱们国家《劳动法》里规定的每个月应该算作工资的天数啦。它的算法就是(365天减去104天的休息日)再除以12个月。不过要提醒你哈,这个算法可不是法律硬性规定的,只是大家在实践中总结出来的。不同的公司可能有自己的一套算法,有些公司可能会把月薪除以30(或者31天,
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休班扣工资吗,请假一天,该扣除多少工资?浙江在线咨询 2022-07-30如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就
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XX请假一天扣多少工资,请的是事假,请了一整天宁夏在线咨询 2022-10-20易法通解答:根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,员工请病假,公司应依照法定标准支付工资。但员工请事假的,公司一般是不用支付工资。对于你们公司请假一天扣一天半的工资是违法的,可以向劳动监察大队投诉。
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病假工资一天扣200多扣多少?新疆在线咨询 2022-08-06病假工资一天扣200多是挺多的,如果你原本工资就高的话就是正常的,根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即
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工资3500元拿7573工资扣多少税河北在线咨询 2023-07-288267元工资扣税39 8、4元。 试计算如下: 个税起征点3500元; 应纳税所得额4767元; 适用税率20%; 速算扣除数555元; 应缴税款39 8、4元; 实发工资786 8、6元。