根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为基础的期限三种。固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同双方签订的劳动合同，规定了具体的起始日期和终止时间。劳动合同期满，劳动关系终止；如果双方同意，合同可以续签。无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同又称不定期劳动合同或无固定期限的劳动合同。这意味着工人和雇主之间签订的劳动合同没有明确规定合同的终止时间。以完成一定工作为期限的劳动合同。以完成某项工作为期限的劳动合同，是指双方确定完成某项工作或项目为劳动合同的开始和终止的期限。

相关知识：

如果不及时续签合同，能否要求经济补偿合同期满

如果单位在合同期满时不同意续签合同，工人可以要求赔偿

劳动合同法第46条规定，在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。

劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同依照上述规定到期

，除非在劳动合同期满后，公司要求以原有条件或更好的条件与员工续签合同，但员工不续签合同，在其他情况下，公司应给予员工经济补偿

经济补偿金额应根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

劳动关系的基本内容是什么

1。工人与雇主在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律、奖惩、劳动保护、职业培训等方面的关系。此外，与劳动关系密切相关的关系还包括劳动行政部门、用人单位与劳动者在劳动就业、劳动争议、社会保险等方面的关系。工会、用人单位和职工因履行工会职权、代表和维护职工合法权益等关系正确处理企业劳动关系应遵循以下原则：

1。考虑到各方的利益

2。谈判的原则

3。以法律为准绳。预防劳动争议

企业可以通过以下方式改善内部劳动关系：

1。规章制度。发挥工会和党组织的作用

3。培训主管

4。提高员工的工作和生活质量

5。员工通过上述信息参与民主管理