一、仲裁能解决工伤赔偿吗
当劳动者因工作中遭受损害而被认定为工伤时,用人单位应当依据《工伤保险条例》所规定的标准为其提供相应的工伤保险福利待遇,同时针对劳动者工伤事宜进行相应的赔偿处理。
若用人单位对于工伤赔偿事宜存有异议或其他特殊原因无法与受伤劳动者达成共识的,方需通过仲裁程序或司法诉讼方式加以解决。
仲裁并非取得工伤赔偿款项的唯一且必须路径。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
二、仲裁如何调解工伤赔偿
①我们给当事人说说国家的劳动规定啥的。
②再说一说调解的好在哪,让大家明白这个事。
③给出适用的法律,明白各自该扛的责任和义务。
④提个建议,看他们接受不。
⑤让双方坐下来谈一谈,看看行不行。
在这个过程中,让他们畅所欲言,对问题展开辩论。
⑥最后公布结果:要么没调解成,要么就是达成了协议的具体内容。
关于工伤待遇纠纷,咱们这么做:
(1)如果觉得工伤保险待遇不对劲儿,可以去申请复议,也能告到法院;
(2)要是跟公司闹矛盾,劳动者可以找劳动仲裁机构解决。
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