是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
员工离职是否可延缓发工资
员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
-
绩效奖金是否每年发放一次
258人看过
-
非员工是否有绩效奖金
352人看过
-
绩效奖金与员工离职的关系
66人看过
-
年终奖是否发放给离职员工?
245人看过
-
工伤单位是否可以拒绝发放绩效奖金?
74人看过
-
业务员离职绩效奖金给吗
422人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
员工离职后有哪些绩效奖金黑龙江在线咨询 2022-07-15基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 工资福利待遇包括: 基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。 销售奖金市场人员在完成
-
员工离职后是否有权要求公司发放奖金浙江在线咨询 2022-03-19奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己
-
员工离职奖金怎么发放广东在线咨询 2022-01-19在劳动合同争议中,关于离职员工的奖金发放问题的分歧是常见的。对于企业是否应当发放奖金,我认为应当考虑几点因素:首先,劳动合同是否约定;其次,企业规章(关于业绩考核与奖惩);第三,其它的口头约定和惯例。 考核期内完成考核任务是奖金取得的条件。对于这一点,双方很少会有争议。但往往会忽视的一点是:考核期内劳动者遵守规章制度(如考勤)是否为奖金取得的前提条件。因此,在考核期内突然提出辞职的员工可能无法取得
-
绩效奖金编外人员可以发放吗内蒙古在线咨询 2021-12-14编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
-
女职工产假期间是否可以不发放绩效奖和年终奖河北在线咨询 2022-11-15无论是绩效奖还是年终奖,都不是法律规定的产物,而是用人单位根据生产经营管理需要而通过制度或合同的形式确立。 因此,如依法制定的制度或合同明确规定女职工产假期间不享受绩效奖和年终奖的,用人单位可以不发放。 风险提示:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改