劳动合同订立的流程怎么走-法师兄

劳动合同订立的流程怎么走

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:31:41 350 人看过

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为，也是国家强制要求必须订立的，以此来保障劳动者的合法权益，下面我们就来看看劳动合同订立的流程怎么走。

一、劳动合同订立原则

（一）平等自愿原则

平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。

（二）协商一致原则

在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。

（三）合法原则

合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。

二、劳动合同订立的流程

1、用人单位公布招工简章

用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。

2、劳动者自愿报名

符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，报名时一般应提交身份及户口证明、毕业证书，工作简历及其他证明材料，并填报用人单位要求填写的各种表格

3、全面考核

用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行德、智、体全面考核，着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。同时根据工作岗位需要而有所侧重。

4、择优录用

用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。

5、签订劳动合同

劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及末成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则，继续对合同条款作出修改，最后签订正式劳动合同。在履行了上述手续后，合同即依法成立。值得注意的是，鉴证不是劳动合同订立的必经程序，劳动合同在当事入达成一致意思签订合同后即告成立，双方可自行决定是否鉴证，是否鉴证不影响合同的成立与生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同订立相关文章

法律综合知识
劳动合同没有签订辞职需要走流程吗

一、劳动合同没有签订辞职需要走流程吗没有签合同，不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动合同的解除流程有哪些内容解除劳动合同需要办理手续如下：1．劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；2．人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；3．涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；4．人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。三、劳动合同的解除条件是什么劳

2023-12-22

182人看过
劳动合同订立
劳动合同订立需要经过哪几个阶段，劳动合同订立的程序是什么

合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段。劳动合同订立的程序是自愿报名，提交证明文件，全面考核，择优录用，填写新职工审批表，用人单位上报请市，县人民政府劳动部门审批，双方协商一致，签订劳动合同。一、劳动合同订立需要经过哪几个阶段劳动合同订立需要经过要约和承诺两个阶段。1.一方当事人发出希望与他人订立合同的要约；2.受要约人接受要约，作出相应的承诺；3.当事人之间协商一致，订立合同。二、劳动合同订立的程序是什么劳动合同订立的程序是：1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。2.全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。4.被录用者提交报到文件和其他证明文

2023-06-04

475人看过
签订劳动合同
入职流程：签订劳动合同

1、签订合同时，首先要弄清单位基本情况，要判断是否是合法企业。2、其次要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。合同内容尽量不要放弃社保。8、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效。9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。员工入职多久要签订劳动合同公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根

2023-07-16

479人看过
劳务派遣合同
了解劳务派遣合同的订立流程？

一劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容；即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。如何订立劳动合同（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动

2023-07-15

164人看过

签订劳动合同
新员工签订劳动合同的流程

（一）劳动合同流程：1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。2、领取当地的劳动合同样本。3、和员工签订劳动合同。4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证5、带着合同、就业证到社保处办理保险。一、劳动合同一定要约定试用期吗试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。此外，试用期的期限也不是无限的，具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《中华

2023-03-30

81人看过
合同条款
劳动合同的签订有哪些流程

劳动合同的签订流程如下：经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改；由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本。一、合同订立有什么步骤订立合同的步骤，具体如下：1、市场调查和可行性研究，市场调查和可行性研究是当事人签订合同前必不可少的准备工作；2、信用审查，在选择与对方协商签订合同时，需要对对方进行信用审查，信用审查包括资格审查和信用审查；3、洽谈协商，双方就合同条款的不同意见反复协商，讨价还价，最终达成协议的过程是协商；4、起草合同文件，起草合同文件是用文字表达双方协商的意见；5、履行合同生效手续，合同文件起草后，双方完全认可的，应当办理合同订立的最后一道手续，即双方签字或者盖章。《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、

2023-06-22

222人看过
签订劳动合同
建立劳动，未签订劳动合同，怎么办

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立了劳动但没有签订劳动合同的可向用人单位进行相应的追讨，为了保障你的权益，付出的劳动得到回报，如果你还有问题还没有弄清楚，可以咨询法律顾问帮你解决你心中的疑惑。一、建立劳动关系是什么意思？劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但

2023-04-03

443人看过
强制执行
订立劳动合同的原则有哪些？订立劳动合同有什么意义？

签订劳动合同，弱势的一方始终是劳动者，因为书写和规范合同内容一般是由公司统一进行，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定力劳动合同的基本原则。一般订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、订立劳动合同的原则1、合法的原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面：（1）订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力。任何

2023-04-22

491人看过

书面合同
订立劳动合同为什么要订立书面合同？

《劳动合同法》第十条第一款规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。本规定遵循《劳动法》的规定，规定了书面劳动合同在建立劳动关系中的地位。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，工人的雇佣通过“通知”和“派遣证书”等待工作单位工作，无需签订合同。随着企业就业自主权的扩大，国家赋予企业就业自主权。因此，中国从1986年开始对新聘员工实行劳动合同制度，并建立了劳动合同制度。根据上述规定，所有建立劳动关系的工人，无论是经理、技术人员还是所谓的固定工人，都必须签订书面劳动合同。实际上，雇主不愿意签订书面合同。明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护劳动者这一弱势群体的利益。特别是在劳动合同纠纷的情况下，他们可以提供很好的证据。合同形式是合同内容的载体，不同的合同有不同的形式。有些合同的形式比较随意，可以是书面的，也可以是口头的。应该说，口头合同是基于诚信的。对于诚信度高的单位

2023-05-07

221人看过
法律综合知识
如何订立合同，订立合同流程是如何的

一、如何订立合同订立合同流程是如何的第一，要约；第二，承诺；第三，合同的成立时间和成立地点；第四，格式条款；第五，缔约过失责任。二、合同订立需要的条件1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的法。商所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。商如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致法。

2023-12-02

91人看过
不可抗力
建筑工程劳动合同签订流程

一、建筑工程劳动合同签订流程到公司所在地的区劳动局购买劳动合同书，并和员工签订劳动合同。带着与员工签订的劳动合同及员工的身份证和员工登记表到区劳动局办理招工审批。带着审批表到区劳动保险公司办理养老保险到区医疗保险公司办理医疗保险。保险公司的办理是每月1-15日但是各地区不一样。晚了就要下月办理了。具体的地方政策需要到劳动局大厅有咨询的。二、签订施工合同时应该注意的问题1、仔细阅读使用的合同文本，掌握有关建设工程施工合同的法律、法规规定目前签订建设工程施工合同，普遍采用建设部与国家工商局共同制定的GF-1999-0201《建设工程施工合同》示范文本。该文本由协议书、通用条款、专用条款及合同附件四个部分组成。签订合同前仔细阅读和准确理解“通用条款”十分重要。因为这一部分内容不仅注明合同用语的确切含义，引导合同双方如何签订“专用条款”，更重要的是当“专用条款”中某一条款未作特别约定时，“通用条款

2023-05-28

461人看过
要约
劳动合同的订立程序注意事项

一、劳动合同的订立程序注意事项（一）劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段：1、由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者。用人单位找到确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者的，进人第二阶段。2、签订劳动合同。也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字（盖章），并注明签订日期。经双方当事人签字（盖章）的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。（二）劳动合同订立的注意事项主要包括：1、当事人的名称或者姓名和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者

2023-06-04

164人看过

承诺
如何订立劳动合同，订立劳动合同有哪些技巧？

订立劳动合同的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。订立劳动合同的技巧：1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使

2023-04-22

55人看过
劳动合同订立
劳动合同订立手续的劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、机要保密人员享受的待遇机要保密人员享受的待遇由签署的劳动合同来确定的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、在劳动合同中没有写工资是否违法劳动合同里面没有写工资合

2023-03-30

500人看过