单位倒签劳动合同的后果是什么-法师兄

单位倒签劳动合同的后果是什么

来源：互联网时间： 2023-04-15 14:03:25 95 人看过

一、单位应何时

2008年1月1日起实施的《中华人民共和国》在第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的强制性义务。

二、倒签劳动合同单位有何后果

倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，理由如下：

首先，根据《劳动》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此“支付双倍工资”与“补签书面合同”对用人单位来说不具有选择性，是应同时承担的责任。

其次，在当前劳动力市场供大于求的现实情况下，用人单位与劳动者的地位其实是不平等的，用人单位在劳动合同的签订中有一定的自主权，虽然表面上是劳动者自愿倒签劳动合同，但实际上不能排除用人单位的威逼成分，劳动者是不得已而为之，如果劳动者不顺应用人单位的要求倒签劳动合同，也许就会被用人单位以种种理由辞退。因此，如果支持用人单位的请求，是对用人单位违法行为的一种纵容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

合同期限
什么是倒签劳动合同，怎么解释？

一、什么是倒签劳动合同，怎么解释?倒签劳动合同是指，用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后，再进行补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间的现象。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合法律上关于当事人意思自治的原则，就是有效的。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。二、签订劳动合同的步骤有什么?劳动合同有其特殊性，在具体订立寸，一般包括以下几个步骤：1、用人单位公布招工简章用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。2、劳动者自愿报名符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，用人单位根据劳动者所提交的材料，进行初步资格审查，以确定报名资格。3、全

2023-04-13

306人看过
劳动仲裁
单位解除劳动合同后不到劳动仲裁备案会有什么后果

离职员工，用人单位本月没来得及解除劳动合同，用人单位没有给劳动者本月没有缴纳社保，通常没有什么后果，用人单位应当依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，否则社保局认为劳动双方没有解除劳动合同，用人单位需要缴纳社保。当月没有办理减员手续，下月办理减员手续时，社保局可能会要求用人单位补缴上个月的社保。因为劳动者和用人单位签订的劳动合同不需要在劳动局备案，社保局不清楚劳动者和用人单位是否接触劳动合同，以是否办理减员手续为准。一、劳动仲裁程序需要多久的法律规定1、根据《劳动合同法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就

2023-03-25

59人看过
申请劳动仲裁
单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样

签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。一、农民工工资协议怎么写1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不

2023-06-20

144人看过
合同期限
劳动合同倒签和补签是什么意思

劳动合同倒签即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。劳动合同补签即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。一、劳动合同生效时间怎么确定1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。3、根据劳动合同法，劳动关系从劳动者实际用工之日起建立，即使是生效日期在前，而没有实际用工，则劳动关系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是劳动者用工之日。二、劳动合同最低续签多长时间对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的

2023-03-22

159人看过

事实劳动关系
不签劳动合同是否存在事实劳动关系？单位应当承担什么法律后果

1、不签劳动合同在一定条件下也是存在事实劳动关系的。（1）根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（2）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：a.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；b.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；c.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。2、如单位不依法与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）用人单位违反本法

2023-03-19

488人看过
工资
劳动者同意倒签合同单位应否付双倍工资

劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。一、没有劳动合同怎么认定是新的劳动法1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、其次很多人将'双倍工资'简单理解成了'工资的双倍'，实际上'双倍工资'的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。二、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿啊公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。三、工作多久后必须要签订劳动合同在劳动者工作后的一个月内，单位必须要与其签订

2023-03-18

182人看过
用人单位
离职后补签劳动合同对用人单位都有哪些后果？

用人单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合

2023-04-29

172人看过
签订劳动合同
入职协议是劳动合同吗？不签订劳动合同的后果是什么

进入协议的说明是劳动合同吗？简单合同，即合同形式为便条、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单项内容，根据《劳动合同法》对劳动合同内容的要求未完全约定的。劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利和义务的书面文件。它要求书面合同的形式和劳动合同法规定的必要内容。《劳动合同法》没有规定劳动合同的权利和义务，只能证明员工在本单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同法的主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态。因此，对于那些内容单一的简单合同，本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，双方的权利和义务没有完全约定，不签订劳动合同的后果是什么？不签订合同并不能免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，

2023-05-07

252人看过

用人单位
没有签劳动合同与用人单位有何法律后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同的法律后果用人单位不签劳动合同的法律后果如下：用人单位在劳动者入职一个月后未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者二倍工资，时间为从第二个月开始的未签订劳动合同的月份。若劳动者入职满一年，用人单位还未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年的当日订立，劳动者拒绝订立劳动合同的情况除外。《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新

2023-07-23

216人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的用人单位可能面临的法律后果

根据四种可能发生在用人单位不与劳动者签劳动合同的情况,未签订劳动合同将面临向劳动者支付双倍工资、视为已经订立无固定期限劳动合同、失去以试用期不合格为由辞退员工的权利,以及商业秘密不易得到保护等问题。因此,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,以避免可能的法律风险。以下是四种可能发生在用人单位不与劳动者签劳动合同的情况:1.用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;2.用人单位不签订劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;3.没有签订劳动合同,用人单位将失去以试用期不合格为由辞退员工的权利。4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。未签劳动合同的风险：用人单位或员工需知根据提供的核心内容，用人单位未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗？根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

2023-10-01

220人看过
外资企业
劳动合同单位性质指的是什么

一般分类：（1)国家行政企业（2)公私合作企业（3)中外合资企业（4)社会组织机构（5)国际组织机构（6)外资企业（7)私营企业（8)集体企业（9)国防军事企业一、分公司的设立程序是什么分公司的设立程序如下：1、准备公司名称、住所、组织机构和注册资金；2、申请核准公司名称；3、申请分公司的设立登记；4、予以登记后，领取营业执照；5、开立银行账户；6、申请税务登记；7、刻章。设立分公司应该提交的材料如下：1、《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》、《投资者名》、《企业负责人登记表》、《企业经营场所证明》等表格；2、《名称预先核准申请书》及《企业名称预先核准通知书》；3、《指定书》；4、总公司拨款证明；5、公司对分公司负责人的任命文件，负责人不是本地的需要提供暂住证复印件；6、加盖公司公章的《企业法人营业执照》复印件；7、总公司章程复印件；8、公司拨付给分公司使用的资金数额证明文件；9、

2023-06-27

91人看过
解除劳动合同
劳动者与原单位不解除劳动合同承担什么法律后果？

实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。相关法律依据：《劳动合同法》第九十一条明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。一、公司被收购，员工要怎么争取赔偿公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候

2023-06-24

436人看过

劳动者
新员工到新单位后什么时候签劳动合同

劳动者到新单位后就可以开始签劳动合同。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、公司不签劳动合同合法么？公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴是否合法用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。职工社保，是国家强

2023-06-25

422人看过
签订劳动合同
单位改制后重新签订劳动合同

企业改制后重新签订劳动合同是正常的，一般来说，已经不会有固定长期的合同了。如果签订了新的劳动合同，不会有相应的补偿或赔偿，如果说不签订劳动合同，应该给予补偿或买断。一、单位不签劳动合同应该怎么办单位不签劳动合同会产生以下后果：1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。2.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期。4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、劳动合同到期后员工不续签能得到补偿吗若用人单位提出不续签的

2023-04-10

222人看过