笔者从省劳动和社会保障厅(广东)获悉,从今年7月起,使用已久的广东省劳动合同文本悄悄被新合同文本取代,新合同明确要求在试用期也须为职工购买养老和医疗保险。据悉,现在签订的全部是新版合同。
省劳动和社会保障厅有关人士介绍,重新制定的《广东省职工劳动合同》从7月起使用,7月份后用工单位与职工签订合同必须使用新合同文本。
省劳动保障部门要求:企业要彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工等身份界限,按照国家和省的相关规定,在平等自愿、协商一致的基础上与职工签订相同文本的劳动合同,在劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面平等对待,并在劳动合同中予以明确,不得歧视。
据介绍,新版合同中外来工开始不受“合同歧视”。新合同文本不仅适用广东省本地户口职工,也适用外来务工者,改变了本地户口职工、外地务工人员合同文本不同的状况;同时消除了对外来工在招工手续、福利待遇等方面的用工歧视,体现了平等原则。
新合同把工时计算明确分为三类,分别为标准工时、不定时和综合计算工时;劳动合同的期限,也根据工时不同而有区别地签订。
文本还将求职人员试用期的期限明确写入合同,并规定:合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;6个月以上一年以下的,试用期不得超过30日;一年以上两年以下的,试用期不得超过60日。其次,新合同要求在试用期内,单位必须跟员工确定劳动关系,并为员工购买养老、医疗保险等。
值得注意的是,新文本要求,在发生企业拖欠工资行为时,员工可随时单方面解除劳动合同。而原来合同规定是:企业连续2个月不支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资,员工可单方面解决劳动合同。
在职工患上职业病要求补偿方面,新合同规定:职工工作期间患上职业病、因工负伤或者因工死亡的,单位应按《工伤保险条例》的规定办理;同时,乙方患病或非因工负伤,单位除按原文本规定要给予病假工资外,还可视情况发放疾病救济费。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资拖欠不给可以随时辞职吗福建在线咨询 2022-04-01用人单位拖欠工资,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律
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能不能单位拖欠工资职工随时可辞职吉林省在线咨询 2023-07-24第一,劳动法上所说的用人单位只要表现出一定的组织体形式即可,没有领取营业执照,不影响其成为法律上的用人单位,所以您工作的酒吧没有证件也不影响它成为用人单位。 第二,依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责,自实际用工之日起的一个月以内,用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同,否则自第二个月起至一年内,劳动者可以要求单位支付双倍工资。 第三,如果单位没有与您签订劳动合同的,那么您可以随时离职,
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广东惠州员工工伤保险工资最新待遇广西在线咨询 2023-04-02根据本案事实及法律规定,九级伤残按广东省标准,可享有的工伤待遇:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金(注后两项需终止劳动合同或解除劳动合同才能享有)总计18个月本人工资,非按最低工资为670元计算,另如本人工资为低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%计算。广东惠州工伤工资待遇另医疗费、住院伙食补助、停工留薪期间工资福利不变。
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拖欠工资能不能随时离职福建在线咨询 2022-04-02劳动者可以随时解除合同,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝,可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
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