协商一致的结果,不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、岗位变更可以重新签劳动合同吗?
如果劳动者的岗位发生变更,劳动合同可以重签,也可以不重签,直接变更。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、关于劳动岗位调整的法律法规
劳动法关于调岗规定:1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退;3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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公司让员工调岗和调岗后可以反悔吗海南在线咨询 2022-11-041、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2022年员工已经同意调岗能反悔吗西藏在线咨询 2022-11-221、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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故意伤害轻伤调解后可以反悔吗北京在线咨询 2022-07-13如果和解了后对方不遵循相关规定是可以反悔的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十九条调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。 《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照
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签了后仍可以反悔不同意四川在线咨询 2022-10-26签了离婚协议后仍可以反悔不同意离婚(呵呵,前提是在办理离婚登记前可以反悔)既然双方签定了离婚协议书,那么如果一方违反协议该怎么办,离婚协议书是否具有法律效力呢一般情况下离婚协议的内容应当包括三项,即自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理。其中关于离婚和子女抚养的内容属于身份关系,而财产及债务处理属于财产关系。由于离婚协议的特殊性,不能简单的把离婚协议与民事合同等同,合同法中已明确规定了婚姻、收养、监护