缔约过失责任与合同违约责任的区别：前者具有法定性，后者具有约定性；前者产生于先合同义务，后者产生于已生效的合同；前者保护信赖利益，后者保护履行利益；前者以过错责任原则为主导，后者以严格责任原则为主导；前者的责任形式是赔偿损失，后者的责任形式是继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金。

一、定金与订金的法律意义

定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先支付给对方定数额的货币作为担保。违约金是合同当事人在合同订立时预先约定或法律规定的,当一方违约时向对方支付的一定数量的金钱。定金与违约金的区别:前者为担保方式,后者为违约责任。

二、走私固体废物罪的认定标准是什么

(一)本罪与非法处置进口的固体废物罪的界限

两者的区别是，前者逃避海关监管，后者则不逃避海关监管，前者处罚的是走私行为，后者处罚的是将固体废物在我国境内倾倒、堆放、处置的行为。因此，如果行为人走私固体废物并在我困境内倾倒、堆放、处置的，既构成走私固体废物罪又构成非法处置进口的固体废物罪，应实行数罪并罚。

(二)走私固体废物罪与擅自进口固体废物罪的界限

两者的区别在于：

1、侵犯的客体不同。前者侵犯的主要是国家海关的监管制度；后者侵犯的则是国家的环境保护制度。

2、客观方面不同。前者表现为逃避海关监管的行为，后者则不逃避海关监管。

3、前者属于行为犯，行为人只要走私固体废物就构成犯罪：而后者则是结果犯，要求造成重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者严重危害人体健康。

4、犯罪对象不同。前者走私的废物应当理解为国家禁止进口的固体废物；而后者进口的则是国家限制进口的固体废物，如果将这些固体废物进口作原料，必须经国务院有关部门批准。

三、劳务合同与非全日制劳动合同的区别与联系

1、工作时间约定不同

前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。

后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、合同订立形式不同

前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。

后者，可以订立口头协议。

3、工资支付时间不同

前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。

后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。

4、试用期约定

前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。

5、购买社保缴纳的承担者不同

在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。

6、解除、终止劳动合同

前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。

后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。

7、劳动关系的排他性

前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。

后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。