工资年后发违反法律规定了吗-法师兄

工资年后发违反法律规定了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 08:22:09 377 人看过

1、工资年后发并没有违反法律规定，正常上班的职员，都是需要在下一个月才会得到上一个月的工资的，故此除非是那些在年前就已经在单位离职了，那么需要在离职时发放。或者是职员与单位约定需要年前发的，也需要按照约定发放工资。

2、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

(2)可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

一、公司不按时发工资是违反劳动法吗？

公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

承诺
年终奖年后发是否违反法律？

到年底，职场人士都希望能及时拿到辛苦一年的合理报酬和奖励。新华社发一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。点评：黄巧燕老师指出，用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。年终奖年后发年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一

2023-06-10

386人看过
工资
违反工资发放时间的法律

15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。一、申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促

2023-07-02

285人看过
工资
工资发放违反规定的公司

公司没按时发工资，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。公司发放工资的形式有哪些发放工资目前普遍有两种形式：1、通过银行间接把工资发放到职工手中。2、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动

2023-07-03

59人看过
工资
违反法律规定：节假日不加工资

本文介绍了用人单位在安排员工加班工作时应遵守的规定以及违规行为的处理方式。主要思想是提醒读者了解国家法定节假日加班费的支付标准以及违规行为的处理方式,包括举报电话、媒体电话曝光、劳动局举报等。根据国家法定节假日，用人单位不得安排员工加班工作。如果必须安排加班工作，则应按照以下规定支付加班费：1.员工在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于其平时工资的三倍加班费；2.如果用人单位在休息日安排员工加班而不提供补休，则应支付不低于其平时工资的二倍加班费；3.如果用人单位安排员工在在工作日加班，则应支付不低于其平时工资的一点五倍加班费。投诉公司的方法如下：1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光；2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改；3、劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局、劳动局举报；4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，

2023-09-01

80人看过

工资
违反工资发放时间规定是否构成违法

不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。如果公司不发工资的话，这更加是一种违法的行为。如何应付公司不按时发工资拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反《劳动法》，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门

2023-07-06

321人看过
罚金
发小广告违反了哪些法律法规？

一、随意张贴小广告属于违法行为，涉嫌损坏公私财物，可处拘留并处罚金。二、小广告被称为城市牛皮癣，随意张贴，破坏市容环境，不利于创造文明有序、整洁优美的城市环境。除此之外，更为关键的是，小广告私自张贴未经审核批准，其散发的信息存在安全隐患。乱发小广告的处罚依据1、未经当事人同意或者请求，向其住宅、交通工具等发送广告，由有关部门责令停止违法行为，对广告主处五千元以上三万元以下的罚款。2、在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者未经批准张挂、张贴宣传品等的，城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其委托的单位除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

2023-07-19

321人看过
申请劳动仲裁
公司不发年终奖是否违反法律规定

公司不发年终奖没有违法。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。公司不发年终奖可不可以申请劳动仲裁公司不发年终奖可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的。公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-13

256人看过
法律综合知识
工资不发多长时间违反法律

一、工资不发多长时间违反法律工资超过约定的发工资时间就属于违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。二、拖欠工资要如何申请劳动仲裁拖欠工资申请劳动仲裁流程具体如下：1．到当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；2．准备好申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；3．提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资的仲裁时效，应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果在劳动期间发生拖欠劳动报酬纠纷的，劳动者可以向有关部门申请仲裁，这种情况下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正当理由，

2023-10-13

333人看过

工资
违反工资支付规定工人面临法律制裁

本文介绍了拖欠工人工资的处罚标准及举报方式,其中规定了拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金,造成严重后果的则处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。举报拖欠工资的方法包括拨打12315电话举报、前往工商行政部门举报和寄信给工商行政部门举报。同时,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。拖欠工人工资会被惩罚。具体规定如下：若拖欠工资数额较大且在有关部门要求整改后仍拒不支付，则会被判处三年以下有期徒刑并罚款；而若拖欠工资给企业经营造成严重后果，则会被判处三年以上七年以下有期徒刑并罚款。一、举报公司的方法如下：1、拨打12315电话举报；2、本人前往工商行政部门举报；3、寄信给工商行政部门举报。二、公司拖欠工资的处罚标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者

2023-09-01

431人看过
有期徒刑
哪些行为违反了法律规定？

该段内容讲述了非法取证的类型及违反法律规定程序收集证据的表现。具体包括:未遵循法定程序、违反法定程序收集证据、以不当方式收集证据、收集证据的形式不合法、不完善以及超越职权或滥用职权进行取证。同时,律师在维护服务对象利益方面也存在异化现象。依据司法实践，非法取证可以归为以下几种类型：1.司法机关在收集证据过程中，未遵循法定程序。2.司法机关违反法定程序收集证据。3.司法机关以不当方式收集证据。4.司法机关在证据收集过程中，存在违法行为。证据由谁收集，收集证据要遵守什么程序等等，法律上都有明确的规定。违反法律规定程序收集证据主要表现为：一是以刑讯逼供或以威胁、引诱、欺骗等手段进行取证；二是取证行为不规范；三是非法搜查和扣押；四是收集证据的形式不合法、不完善；五是以非法的证据材料为线索调查收集证据。2、司法机关超越职权或者滥用职权进行取证。如有的司法机关违反刑事诉讼法关于公、检、法三机关在行使国

2023-08-25

282人看过
有期徒刑
违反法律规定的年龄：承担何种后果

与不满14周岁的女性发生性关系，不论是否同意，都构成强奸罪。以暴力、胁迫或者其他手段与14周岁以上女性发生性关系的，构成强奸罪。年满14周岁，如果是女孩自愿就不算犯法，和14岁以下女孩发生性关系不管自愿不自愿都以强奸罪定罪处罚。私自通话录音违法吗私自通话录音是否违法，需要分情况而定：1、如果侵犯了他人权益，则是违法的；2、如果是合法的录音，并且是作为证据使用的，也不认为违法。根据相关规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：1、未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；2、与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；3、存有疑点的视听资料。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇

2023-07-17

242人看过
商标
员工抢注商标违反法律规定吗?

一、员工抢注商标违反法律规定吗?在员工通过不正当手段进行恶意抢注商标的，是违反商标法的规定的。依据商标法第三十一条申请商标注册不得损害他人现有的在先权利;进而依据第三十条、第四十一条第二款进行异议、申请撤销。如果在先使用人所使用的商标未取得其他权利，则应当停止使用该商标，以免构成侵权。1、如果有证据证明商标申请人在申请之前有接触或者能够接触在先使用人的商标，则可推定申请人具有抢注恶意，可依据《商标法》第四十一条规定，已经注册的商标是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局撤销该注册商标;其他单位或者个人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标。(《商标法》(13年修改版)亦有这方面规定)。即在先使用人可以不正当手段取得注册为由申请撤销(宣告无效)。2、如果无证据证明申请人具有恶意，若在先使用人对商标具有版权的(特别是图形商标)，可依据在先权利进行维权。即依据《商标法》第三十一条申请

2023-04-29

205人看过

工资
违反合同规定发放工资的公司

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。股东未按合同约定出资应承担什么责任如股东未依照章程规定依法缴纳出资的法律责任是：1、公司或者其他股东可以要求违反出资义务的股东补足出资；2、公司或者其他股东可以要求违反出资义务的股东承担违约责任；3、公司债权人可以主张没有履行出资义务的股东对公司不能清偿的债务，在未出资的本息范

2023-07-11

68人看过
货币
公司年终奖不发违反法律吗

一、公司年终奖不发违反法律吗公司年终奖不发不违反法律。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，因此公司可以根据实际的情况决定是否有年终奖。二、年终奖发放方式有哪几种年终奖发放方式只有一种形式，即以法定货币的形式支付。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。三、年终奖纳税方法年终奖纳税方法如下：1.纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计

2023-06-16

183人看过